珠三角缺工200萬，長三角用工缺口超百萬。兩會前夕，有關“用工荒”的報道接二連三，在此輪用工荒中，甚至連一度勞動力豐富的中部及西部地區亦遭波及，據報道，“用工荒”已蔓延到我省阜陽，并日趨嚴重；勞務輸出第一大省河南也出現類似情況。我省代表、委員紛紛支招應對。
分析：用工荒實際是民工“權利荒”
“要冷靜客觀看‘招工難’問題，有針對性地解決。”全國人大代表、阜陽市市長孫云飛說。冷看用工荒，應從民工生存和權利的角度思考。此前，不少代表、委員認為，農民工盡管有新勞動合同法的白紙黑字，但長期以來各項權利遭到漠視，比如包括養老、醫療等在內的社保繳納不盡如人意，子女教育就學無法獲得強力保障，各類漠視農民工健康生命安全的“職業病”層出不窮，及戶籍二元制造成的巨大隔閡等，所以用工荒實際上是民工“權利荒”的爆發及其背后農民工本地就業新趨勢的表現。
觀點：力推惠農政策可緩解用工荒
孫云飛說，解決招工難，應從加快產業結構調整，推進實施現代農業，暢通用工信息渠道等方面著手解決。首先，用工量大的經濟發達地區要加快產業結構調整，盡早升級粗放型、勞動密集型企業。其次，國家惠農政策要適時調整，從惠農向強農側重，推進實施現代農業。面對農村新增勞動力增幅減少的現狀，推進實施現代農業，讓土地向種糧大戶集中，可以把勞動力從土地上解放出來，產生大量富余勞動力，緩解勞動力供求矛盾。最后，政府主管部門要暢通信息渠道，做到信息對稱、合理組織、合理導向，積極主動改善勞資關系。
也有代表認為，缺工是因為供求不平衡，企業需要大量一線工人，但新成長的勞動力學歷越來越高，首要選擇已經不再是生產工。新生代勞動力結構的變化，不僅影響著企業的招工情況，在一定程度上也影響著企業用人決策，企業應該重新理順用人思路，針對實際尋找人才。
對策：政府應重視藍領人才培養
在早先的媒體報道中，一些企業為了搶先一步，不惜推出“懸賞招工”，只要老員工能帶來一名新人，就給上百元的獎勵。在有的地方，平時待遇不高的餐飲業也打出包吃包住、工資日結、月薪不菲等誘人字眼來招工。
對此，我省代表、委員認為，現在主要呈現的是“藍領荒”。其中一個重要原因是，務工人員普遍專業技能缺乏，而企業又希望招收技術熟練工。因此，要解決用工荒，政府應該重視藍領培養。
也有代表、委員表示，目前出現的“招工難”問題是多種原因造成的。金融危機后經濟復蘇，企業用工需求增長，短期內大量企業需要工人，供求矛盾突出；沿海地區推進產業升級，大量勞動密集型企業向中西部地區轉移，很多農民工選擇在當地就業等。
在產業結構調整和整體經濟恢復的雙重壓力下，“用工荒”倒逼企業轉型升級。正因為此，全國政協委員劉永好在接受記者采訪時表示，應辯證看待“用工荒”，目前出現的“用工荒”對解決“三農問題”可能利大于弊。“用工荒可能是壞事，但更多是好事”。(陳釀、武靜、祖春玲、馬飛)
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