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貴州——連線打工青年
希望工資能稍微高一點
【人物】：務工青年劉輝超
【現場】：六盤水火車站候車室
3月9日上午，在六盤水火車站候車室，提著大包小包行李，即將踏上開往福建火車的劉輝超告訴記者，今年他最大的打工希望就是工資能再高一點，年底回家蓋間新房子。
劉輝超家住六盤水市水城縣發耳鄉，與同鄉的其他幾人一起，已經在福建沿海城市打工多年。他告訴記者，現在福建一帶，進廠做工還是容易，但一般的工作勞動時間長、勞動強度大，報酬卻比較低，自己又帶著老婆孩子，負擔很重。希望今年到福建后，運氣好一些，能夠找到一個工資相對高點的工作。
【打工愿望】：學點技術，存點錢，年底回鄉蓋間新房子
在省內打工，工資也不比省外低多少
【人物】：務工青年李文東
【打工策略】：就近打工
六盤水市李文東去年在浙江一家服裝廠打了一年工，覺得報酬并不理想。
李文東說，今年，他準備放棄出省打算，在省內找點事做。一方面離家近點，有事好及時照應，更重要的事，李文東發現在省內打工，工資也不比省外低多少。
【打工心愿】：累一點沒關系，希望能找到一份每天60元以上工資的工作，存點錢好娶個媳婦。
(楊文帝 本報記者 代樂 六盤水報道)
浙江——連線用工企業
務工青年要對人生有規江
【企業支招】：希望務工青年更有耐心
記者電話采訪了浙江省臨安市一些用工企業。一家企業負責人富文說，企業最多的時候用了30多名貴州務工人員，她本人也多次到貴州招聘打工者。針對目前打工用工過程中出現的問題，她向打工青年提出三個建議：
一是一定要有一技之長。目前勞動力市場上，貴州打工者靠體力吃飯的情況比較多，擁有技能的人很少。他們到廠里工作，待遇遠遠低于技術人員，心里容易失衡。
二是一定要對自己的人生有規劃。不能單純為了打工而打工，出來之前要通過各種渠道、特別是外出務工的親朋好友了解情況，同時對自己喜歡什么、可以學些什么技能、甚至什么時候結婚等問題都要考慮清楚。要敢于接受新鮮事物，不斷提高自己。
三是要有耐心。其實企業最希望打工隊伍穩定，也有培養員工的一些打算，大多數企業在1年后會為打工者繳納養老保險。在打工隊伍中，安徽、四川、東北等地的人員比較有耐心，貴州打工者最缺乏的就是這一點，心態比較浮躁，往往待半年就換地方，最終不能獲得長期的發展機會。
北京——連線代表委員
農民工應有維護權益的代言主體
【嘉賓】：金道超委員(民盟貴州省委副主委、貴州大學副校長)
【現象剖析】
雖然農民工同城市居民同在城市工作，但大多為非正規就業，面臨著失業、工傷、疾病、養老和生育健康等諸多社會保障風險，以及諸多其他方面的困難和問題。農民工面臨的風險、困難和問題已引起了社會廣泛關注，但目前總體上解決得尚不盡人意。
【對策建議】
一是在中華全國總工會增設中國農民工工會全國委員會機構，在各直轄市、省、自治區、地州市級相對應組建農民工工會委員會組織。其主要職責可考慮為：反映社情民意，提供維權法律以及創業培訓服務等。還可參照《中國工會章程》及有關法規和文件規定擬定其他職責。
二是農民工可提出申請組建以工作性質相同或地域轄區為單位的農民工工會基層組織。
打破企業和勞動者之間的信息壁壘
【嘉賓】：楊雪代表(望謨縣打易鎮副鎮長)
【觀點】：沒有一技之長，“飯碗”就端不穩，年年打工年年難。
鎮里外出人員找工作越來越難，原來出去打工的不少都回來了。一方面是因為金融危機影響，一些廠子生意不好，沒活干就回來了；更重要的事，很多打工人員因為沒有一技之長，除了體力活，什么都不會，工資低又沒其他保障，再遇上點什么危機影響，要打工就更難了。
【現象剖析】：返鄉農民工甚至忘了自家的田在哪里
外出務工人員在外面找個相對長久和固定的工作非常不容易。一旦返鄉，各種問題就出來了。雖然他們的身份還是農民，但大部分人回來后不會種田，甚至連自家田在什么地方都不記得。想自己創業，又沒錢。
【對策建議】：打破企業和勞動者之間的信息壁壘
一方面是外面務工的農民不斷返鄉，另一方面沿海有大量企業招不到工人。與此同時，還有不少的農民盲目地離鄉出去找工作。
這些現象說明，企業和勞動者、勞務資源輸出地三者之間存在著巨大的信息壁壘。保障農民工有序、高質量輸出，必須打破這個壁壘。
這些年來，當地政府都在為想外出務工的農民提供就業咨詢和技能培訓，但很多年輕人急著改變自己的生活，急著要賺錢，往往沒有經過充分準備就出去了，這也是要解決的重要問題。
要更加重視農民工之“利”
【嘉賓】：李漢宇委員(民建貴州省委副主委、省高級人民法院副院長)
【觀點】：我們需要反思產生用工難的根源，才有可能從長遠、從根本，解決這一問題。
我們要反思，我們的農民工，他們的辛勤勞作與他們的真正所得相較，難道真的符合等價交換的市場法則嗎？
前些年，為了謀生他們便不分男女老少的紛紛擁向城市，男的農民工一般從事建房修路等工作，女的農民工一般從事保姆清潔等勞務。一個個舒適安逸的居住小區、一幢幢現代化的高樓大廈、一條條高速路、一架架立交橋、一座座環境整潔的現代文明城市無不浸透了他們辛勤的汗水。可是，如果他們中的大多數人通過辛勞所能得到的僅是解決了吃飯問題，如果他們的利益還是那么容易地受到侵害，如果他們能在故鄉生活得幸福安康，他們愿意到城市當農民工嗎？
這些年，國家的強農惠農政策力度越來越大，效果越來越顯著，就是在貴州的許多貧困山鄉，新農村建設也大見其效。這樣，農民還那么愿意出來當農民工嗎？而這種變化，我認為是積極的變化，正是我們所期望的。
我看，企業要正視農村日新月異的巨變，要跟得上這種變化。企業，要重農民工之“力”，更要重農民工之“利”。如此，用工難，不難解。
“民工荒”某種程度上看是一件好事
【嘉賓】：宋新民代表(省工商聯副主席)
【現象剖析】
招工難有季節性的因素。春節后，大量返鄉過年的農民工，因各種原因沒有及時返回，造成暫時性的招工難。目前，勞動力市場上出現了農民找工作和企業招工難并存的狀況。
相對而言，招工難更多地反映在長三角、珠三角地區。過去外出打工，首選是長三角、珠三角的一線城市，現在二線城市的加工業發展較快，用工需求增大，在家門口和離家近的城市就能找到工作，工資待遇差異不大，于是很多農民工選擇就近打工。
還有一個重要因素就是隨著新農村建設的推進，農村比較效益越來越高，致富和就業門路增多，在家和家門口能夠掙到與外出打工一樣的收入，很多人就不急于遠離家鄉打工了。
同時，隨著農民工教育普及程度的提高，自我保護意識、法律意識的增強，擇業時，不再有工就干，而是更多考慮是不是適合自己，是不是符合自己的特長，是不是自己喜歡的職業，是不是自己喜歡的城市和環境。過去都往長三角、珠三角跑，現在挑選余地大了，反而有些盲目。
【觀點】：換個角度說，目前出現的所謂的“民工荒”，某種程度上看是一種好事，說明農民工選擇的機會越來越多了，自身勞動技能的提高越來越重要了。
【對策建議】：要解決招工難、找工難的矛盾，一方面要大力發展第三產業，建立健康社會保障制度，建立同工同酬的用工制度；另一方面要加大中等職業教育，培養有專業的技能、有思想文化的勞動者。
兩三個月的農民工技能培訓只能適應暫時的替代性工作。長遠看，要通過3至5年的中等職業技術教育，使一大批農民工成為社會、企業需要的技術能手。 |
