“招工難嗎？我們好像沒覺得有多難。”今年兩會，企業(yè)“用工荒”與城市“蟻族”現象備受關注，而四位江蘇企業(yè)家代表則表示，他們的企業(yè)非但沒有感覺到招工難，員工反而大幅度增加。其中最關鍵的是“待遇要高、要好”。當然，招工得要勞資雙方都愿意，對此他們寄語都市“蟻族”：去中小城市就業(yè)也不錯。
全國人大代表、江蘇雨潤食品產業(yè)集團董事局主席祝義材：
“要招1000個畢業(yè)兩年還沒就業(yè)的大學生”
寄語“蟻族”：認清就業(yè)形勢
雨潤招聘的大學生年增幅達20%以上，今年“胃口”更大。祝義材介紹，除了繼續(xù)招聘3000名左右的應屆大學生外，還將拿出1000個左右的名額，去招聘那些近兩年畢業(yè)，但仍未就業(yè)的大學生。雨潤解決“招工難”跟善于人才儲備不無關系。去年雨潤和宿遷市簽訂了共建“大學生村官培養(yǎng)示范工程”協議，優(yōu)先從聘期考核合格的宿遷大學生村官中擇優(yōu)錄用管理人員，并在宿遷打造大學生村官創(chuàng)業(yè)基地等。可謂一舉兩得。
對都市“蟻族”，祝義材說，“現在不少大學生一味希望留在大城市，留在國企，留在機關。其實基層，特別是農村地區(qū)，人才匱乏。大學生應該認清就業(yè)形勢，轉變就業(yè)觀念。”
全國人大代表、無錫小天鵝股份有限公司黨委書記柴新建
“人沒少，還翻了一倍”
寄語“蟻族”：能力比口才更重要
“所謂的用工荒，跟待遇好壞有很大關系。如果待遇不行，人家為什么要跑到生活成本高的城市里來呢？”對此，柴新建深有感觸，“現在城市生活成本那么高，還老是用以前的工資標準來衡量，那哪行？”去年，小天鵝的員工非但沒減少，還一下子從1500人增加到3000人，翻了整整一倍。
說到“就業(yè)難”，柴新建說，很多大學生在找工作過程中鍛煉了口才，但實際能力不行，而企業(yè)看重的恰恰是實干能力。
全國人大代表、江蘇興達鋼簾線股份有限公司董事長劉錦蘭
“沒覺得招工有多難”
寄語“蟻族”：去中小城市也不錯
“招工難嗎？好像我們企業(yè)沒覺得有多難。”劉錦蘭認為，當前招工難是暫時現象，當然與企業(yè)工資偏低、保障不到位有關。”“我們提出，工資增長要跟上物價增長的腳步；也要解決員工的住宿問題，提供單身宿舍，夫妻宿舍，對評上優(yōu)秀員工、工作五年以上的，獎勵住房……”員工的后顧之憂解決了，才能安心留下來工作。
劉錦蘭勸告大學生們，只要適合，不一定要留在大城市，去中小城市、基層鍛煉一下，再回大城市就有資本了。
全國人大代表、江蘇亞萍集團董事長、總裁陸亞萍
“排著隊等著進來呢”
寄語“蟻族”：競爭力不強的別勉強
陸亞萍認為，企業(yè)要想避免“招工難”，還得從自身著眼，“企業(yè)的氛圍要好。”招進來的職工，要像對自己的孩子一樣。亞萍集團也不存在招工難的問題，“排著隊，等著進來呢。”
在面試大學生時，陸亞萍發(fā)現，報管理崗位的很多，但應聘到基層、一線崗位的人很少，眼高手低的現象還是存在，很多是需要進入工作崗位后再學習，她希望大學生正確評估自己，“有些在大城市里，競爭力不強的，就不要勉強留下來尋尋覓覓，流失了很多時間，太吃虧了。”
[異口同聲]
學校教出來的都不是企業(yè)想要的！
采訪中記者發(fā)現，企業(yè)家代表們幾乎無一例外都談到了一個共同的問題，那就是現行教育體制與企業(yè)人才需求嚴重脫節(jié)。
“目前大學生就業(yè)困難，一個重要原因是大學生培養(yǎng)方向與企業(yè)需求不一致。”祝義材認為。柴新建則表示，“我們每年需要招200多名大學生，但是年年招不滿。從來沒有人來問過我，你們究竟需要什么樣的人才？我身邊的企業(yè)家們也沒遇到過。”代表們認為，就此而言，教育改革勢在必行。
分析
招工難是因用工待遇低
“用工荒”的原因究竟是什么？昨天，在全國總工會的記者會、政協的大會發(fā)言等兩場活動中，都將矛頭指向了“用工待遇”。全國總工會有關人士稱，“普通勞動者收入過低是當前最大的不公平”。
在總工會記者會上，美國彭博新聞社記者介紹，美國一家投資銀行發(fā)表了一個報告，他們調查廣東的情況，發(fā)現有一些企業(yè)工資稍微高一些，就沒有用工短缺問題。全國人大代表、廣東省人大常委會副主任鄧維龍說，廣東其實沒有出現民工荒。大企業(yè)、待遇比較好的企業(yè)招工都不會難。
去年，美國《時代》周刊的年度人物評選中，中國工人是唯一一個以群體方式入選封面人物的。他們?yōu)橹袊洕龀龅呢暙I，引起全世界的關注和欽佩。然而，他們所獲得的收入卻普遍偏低。昨天上午的政協大會發(fā)言中，全國政協委員、全國總工會經費審查委員會主任張世平呼吁：普通勞動者收入過低，是當前最大的不公平。
“完善社會收入分配制度，我們認為關鍵是建立三個機制。”全國總工會保障工作部部長鄒震說，就是職工工資的正常增長機制、工資支付的保障機制和工資的集體協商機制。
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兩成多職工5年來沒漲過工資
●全國總工會調查顯示，被調查職工月均工資2152元，為全國城鎮(zhèn)在崗職工月均工資88%。其中低于此標準的占67.2%。
●2008年20個行業(yè)門類收入差距為4.77倍。據上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍。
●調查顯示，2009年有14.4%的職工被拖欠工資。近60.2%的職工有超時勞動現象，37.6%的職工領不到或未能足額領到加班費。
●在城鎮(zhèn)就業(yè)人員中，養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率僅為62%和60%。農民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險的不足20%和31%。與此同時，央企卻占據了90%以上企業(yè)年金市場，通過補充保險進一步拉大二次分配差距。
●1997年至2007年，在GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%，企業(yè)盈余從21.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。2002年至2009年，23.4%的職工在其中5年間未增加工資。
●調查顯示，61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前最大的不公平。據北京晨報
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