魏均(攝影 盛堃）

　　大眾網濟南12月4日訊（記者 尹海洋）“做公益是需要成本的，專職做公益事業的公益人也是需要生活的。”今天上午，2010中國十佳民間公益組織“滴水公益”會長、杭州青年公益服務中心理事、杭州志愿者協會理事魏均在接受大眾網訪談時表示，當前保障民間公益組織順利運轉，保護專職公益人的工作熱情，需給公益人加薪。
　　在參加由大眾網主辦的“2011山東公益峰會”的前幾天，網友“大北”就曾在網上探討過給公益人加薪的問題。而這個叫做“大北”的網友，就是“滴水公益”會長、杭州青年公益服務中心理事、杭州志愿者協會理事魏均。今天上午，在接受大眾網記者訪問時，魏均再次談到了公益組織盈利和公益人加薪等問題。
　　“現在全國專職做民間公益的公益人收入是比較微薄的，這對組織的發展是極為不利的。”在說起民間公益人的生存狀況時，魏均說，收入低、投入高，是專職公益人在工作和生活中常常遇到的矛盾。“很多優秀的人才最終做不下去了，跳槽到房地產、證券公司等高薪收入單位，這樣民間組織很難有優秀人才來經營。”
　　在魏均看來，適當的給予公益人一定的生活補助，滿足其正常的生活需求，是保護公益熱心、保障公益組織運行的必要措施。但在實際操作中，社會上“不成熟的公益文化”給公益人增添了幾分煩惱。
　　“缺少一些包容的心，很多老百姓認為，公益組織盈利、賺錢是不對的，這給我們很大的壓力。”魏均坦言，大陸的民間公益事業只有十幾年的發展歷程，社會對公益組織的理解和公益文化還不成熟，對“公益成本”的認知也不到位。
　　成本不斷提高，一些必要的開支也要隨之增加，在與全國各地的民間公益組織創始人交流中，魏均發現，對“公益人加薪”的討論已逐漸“熱”了起來，引起了公益屆廣泛的關注。
　　“中國民間公益事業應該是向著規模化、專業化方向發展，以聯盟的形式前進，那么對公益人的保護就是對整個公益界的保護，加薪也勢在必行。”