□記者　趙小菊　報道
　　本報濟南3月2日訊　在青年居易做保潔的張秀真急切盼望著4月10日發工資的日子。“當天會發3月份的工資,從920元漲到了1100,每月多發180塊錢,能買不少菜呢。”自3月1日起,我省最低工資標準上調為1100元、950元、800元,平均增幅26%,在當前的物價背景下,為保障低收入群體的生活筑起了一道堅實防線。
　　張秀真的工資基本上每次都是要卡著最低工資標準調整的,今年已經45歲的她沒有多少技能,年齡也成為找工作的一道較難跨越的坎,提工資的希望基本寄托在最低工資標準的調整上。按照相關規定,最低工資標準每兩年至少調整一次,自1994年開始,今年是第九次調整,基于近兩年物價上漲幅度較大,調整周期縮短。去年5月1日開始,張秀真的工資調到920元,不到一年,又漲了180元,兩年兩次調整使得她能夠基本應付不斷上漲的生活成本。
　　最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位支付給勞動者的最低勞動保酬,直接影響的人群有限。“我們為100多家企業做勞務派遣,真正涉及到此次最低工資標準調整的大概有幾百人,主要是保潔員和年紀較大的保安。一方面,小的物業公司利潤很低,工資水平高不上去,另一方面,這些從業人員一般年紀比較大,以‘4050’人員居多,錢看上去不多,但對他們的生活也能產生不小的影響。”濟南萬家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經理萬忠說。
　　最低工資標準是一條底線,我省一線工人的工資水平遠不止于此。根據省就業辦2月25日對省內各市、重點地區企業招工情況開展的調查顯示,目前,一線操作工崗位工資在1500—2000元左右,而具有較高技能的熟練工、技師工資通常可在3000—5000元左右或更高。當前農民工對工作薪酬的要求也逐年提高,今年要求在1500元以上的占絕大部分。當前持續升溫的“招工難”也促使企業開始有意識地提高工資、改善待遇。
　　“用工形勢的變化使得這兩年勞動待遇方面的投訴明顯呈下降趨勢,關于違反最低工資標準的投訴非常少。”省人力資源社會保障廳勞動監察處的工作人員表示。