宣傳文化工作是黨的意識形態領域工作的重要組成部分，在中國特色社會主義建設事業中處于提供思想保證、精神動員、輿論支持和文化條件的重要地位。做好新形勢下的宣傳思想工作，歸根到底要靠人才靠隊伍，而新形勢新任務對宣傳思想戰線人才隊伍的理論素養、知識水平和業務能力，提出了新的更高要求。
　　一、當前宣傳文化工作隊伍存在的問題及其原因。
　　1、宣傳思想文化工作隊伍中思想觀念陳舊。首先當前宣傳思文化工作隊伍中受長期傳統觀念的影響，把工作當成走過場的多，沒有把文化工作當事業來干；其次受社會官本位思想影響，認為搞文化工作沒有權利，難以激發工作的激情。
　　2、宣傳思想文化工作隊伍中人才缺乏。首先是進口不暢，對于文化工作隊伍的人員選拔，受現有人事制度的制約，人員來源不廣，有時有合適的人才卻進不來；其次是培訓的效果不好，現在對宣傳文化隊伍的培訓，都是粗狂型的，更多的是基礎知識培訓，少有專業性強的、深度的專業培訓。三是實踐的時機少，組織的宣傳文化活動沒能普及連續起來，隊伍在實踐中鍛煉的少，實踐經驗少，理論能力大于實踐能力。
　　3、對宣傳思想文化工作隊伍的保障不到位。首先是制度保障不到位，對宣傳文化隊伍的人事制度，激勵制度，發展制度，人才培養制度等保障制度流于形式的多，見實效的少；其次是經費保障不到位，宣傳思想文化工作要開展好，離不開物質基礎，但是當前對文化工作的經費保障是有限的。
　　二、針對存在問題的建議和對策。
　　1、堅持與時俱進，更新思想觀念。隨著社會發展，人才隊伍建設發生了深刻變化，我們必須找準新形勢下人才工作的特點和規律，牢固樹立人才資源是第一資源，在堅持黨管人才的前提下，創新人才引進機制，切實做到事得其人、人盡其才、才盡其用。一要加強調查研究，積極探索建立以評價、培養、激勵、流動、使用為主要內容的政策法規，營造良好的政策環境；二要積極主動、滿腔熱情地為人才做好服務工作，真心實意地關心、愛護人才，切實幫助他們解決生活中等實際困難，營造良好的生活環境；三要加強溝通、增進理解、鼓勵合作、相互信任、彼此尊重，形成寬松和諧的氛圍，營造良好的人際環境；四要采取生動活潑、喜聞樂見的形式，大力宣傳和弘揚優秀人才刻苦鉆研、勤奮工作、努力拼搏、樂于奉獻的精神和先進事跡，努力在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，營造良好的社會環境。
　　2、積極推進干部人事制度改革，創造有利于優秀人才脫穎而出的機制環境。一是建立健全適應文化體制改革要求的干部人事制度。按照社會主義市場經濟體制要求，在繼續推進文化體制改革、不斷增強文化事業運轉活力的同時，探索和完善適應文化體制改革要求的干部人事制度，增強宣傳文化人才隊伍建設的活力。二是建立健全科學的培養選拔管理機制。擴大識人選人渠道，實現選拔和培養范圍由市屬向市域轉變。根據工作需要和人才實際表現，將優秀人才作為中高層次業務領導人才的培養對象，為其擔當重任創造條件。將專業成就突出的人才作為學科帶頭人重點培養；對確有管理能力的復合型人才，及時選拔，大膽使用；對社會影響大、參政議政能力強的人才，推薦其作為人大代表、政協委員人選。　三是積極探索適合宣傳文化單位工作特點的分配激勵機制。積極推進事業單位分配制度改革，按照效率優先、兼顧公平的原則，鼓勵技術、管理等生產要素參與分配，鼓勵用人單位對做出貢獻的專業技術人才、經營管理人才和高技能人才給予獎勵，逐步建立重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配機制。
　　3、創新人才培養手段，提高人才培養的實效性。　一是堅持品牌帶動。實踐證明，人才隊伍建設項目制度，能夠較好地明確責任和工作目標，有利于提高人才培養的科學性和針對性。特定的人才培養項目經過一段時期的完善，就會形成一個有影響的品牌，有利于整合相關人才培養的資源，擴大人才培養工作的影響與認同。 二是加強教育培訓。充分利用所有的教育、文化和科研的優勢，加強與有關高等院校的合作，舉辦培訓班、進修班和專題講座，加強三項教育，積極探索在符合條件的宣傳文化單位設立相關工作站，選派優秀的宣傳文化人才參加科研和學習。科學地借助省、市資源，有計劃地組織外出學習培訓。三是注重實踐鍛煉。根據實際需要，分期分批安排中青年作家、藝術家下基層，積極地為他們開展調研、蹲點、體驗生活創造條件。完善人才掛職鍛煉制度，適當安排各層次培養人選到基層掛職。積極開展宣傳文化人才服務社會、服務群眾的活動，組織老中青專家開展學術交流活動，支持重點人才舉辦專題講座和學術報告會，組織開展咨詢服務，更好地發揮人才的自身優勢和作用。 堅持在崗位上壓任務、壓擔子，努力為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。