一、當前企業思想文化工作存在的問題
　　1、地位的問題。有人認為，企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”“服務”的地位，特別事業單位進行改革后，作為企業最高執行層的總經理和行使決策層的部門經理已形成分工明確、相互制約的格局，似乎已沒有了政工部門的位置，推斷企業黨組織作用降低，政工部門弱化是大勢所趨。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。
　　2、方式的問題。當前，企業的黨內活動方式與企業運行特點不適應，黨組織內部的維系方式與企業利益關系格局不相適應。從手段上看，思想政治文化工作側重于非權力性影響，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力。因此很多黨員員工從自身切身利益出發，員工意識強于黨員意識，向黨組織靠攏的積極性不高。
　　3、作用的問題。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，使人們認為思想政治工作的作用不大。
　　4、方法的問題。當前一些政工干部存在“等靠”思想，而近幾年關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是政工干部感到做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味。
　　5、隊伍的問題。由于企業思想政治工作地位變化，政工隊伍難以穩定，老的留不住，新的不愿來，黨務人才嚴重匱乏，導致了政工隊伍整體素質難以提高，甚至出現滑坡局面。
　　二、加強和改進企業思想政治工作的建議與對策
　　1、緊緊圍繞改革發展穩定的大局，不斷豐富和深化教育內容。從實踐看，充實企業思想政治工作內容應從三個方面入手：一是緊緊圍繞企業中心工作深化教育內容。關鍵是要結合企業經濟發展中人的思想實際，做好教育、轉化、引導工作。 二是適應現代企業制度建設和發展的趨勢，提高企業思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。三是貼近職工、服務基層，密切關注職工利益息息相關的問題，不斷調整工作重點。
　　2、根據職工的思想實際，努力改進工作方法。當前企業思想政治工作應尊重個性，崇尚人格平等，“說教式”、“填壓式”等工作方法已經過時了�，F在，不少企業黨組織在長期的思想政治工作實踐中，積累了豐富的經驗，形成了一整套行之有效的方法。但也應該看到，與面臨的新形勢相比，企業思想政治工作確實存在著方法手段陳舊、滯后的問題。要增強企業思想政治工作的實際效果，必須從干部職工的思想實際出發，從四個方面改進現有的工作方法：一是由“聲勢型”向“實效型”轉變。新時期干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣。企業思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上，結果往往是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。二是由“執行型”向“自主型”轉變。企業思想政治工作在方法上要實現從職工被動接受教育向職工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。三是由單純“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉變。寓企業思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的職工文體娛樂活動之中，是避免枯燥單調、空洞說教的一種有效方法。四是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。加強企業思想政治工作必須立足于教育、輔之以管理，把思想教育與法律、道德約束、經濟杠桿等多種手段結合起來，將教育內容和要求滲透到企業規章、企業管理的各項制度中，真正形成企業思想政治工作的整體合力。
　　3、加強企業思想政治工作隊伍建設，不斷提高政工人員的從業水平。
　　要做好新時期企業思想政治工作，必須要有高素質的企業思想政治工作隊伍。一要加強學習。要建立企業政工人員定期學習的制度，以提高其理論素質。二要教育企業政工人員在學中干，在干中學。企業政工人員要在堅持自學為主的基礎上，結合新時期新形勢新任務，結合企業發展情況，結合職工思想動態，不斷學習，不斷提高做好思想政治工作的能力和藝術，把企業的思想政治工作做好。
　　4、建立企業思想政治工作的大政工格局。做好企業的思想政治工作必須建立大政工格局。一是要轉變觀念。要認識到，企業思想政治工作是企業所有員工的共同責任。二是要加強對企業思想政治工作的考核。要把企業的思想政治工作納入目標考核中去，要把思想政治工作同生產經營工作一起布置，一起落實，一起檢查，一起考核。三是要用綜合力量做好企業的思想政治工作。要運用綜合力量，在企業形成思想政治工作黨、政、工、團齊抓共管的大政工格局，真正發揮思想政治工作的作用，為企業的進一步發展注入新的生機和活力。