網友瘋狂寶寶：近幾年來，我省經濟不論是在總量上還是人均生產率上都有了很大的提高，物價也有一定幅度的提高，但企業員工收入增長依然較為緩慢，這說明我省一些職工并沒有充分享受到經濟快速增長、勞動生產率快速提高帶來的實惠。深化收入分配制度改革，進一步提高我省企業員工工資水平，我省今年是否有相應的規劃？
    姜大明：先告訴你一組數據。改革開放以來，全省城鎮單位職工年平均工資年均增長14.1%，職工平均工資水平由全國第15位上升到第13位。但是，企業職工工資收入偏低、增長緩慢和分配差距擴大仍是企業工資分配中存在的突出問題。對這個問題，省委、省政府一直在高度關注，認真解決，努力改進和加強工資分配宏觀調控，初步建立了與市場機制相適應的現代企業收入分配制度。下一步，我們將從四個方面入手，努力增加企業職工工資收入，并逐步縮小企業職工收入分配差距。一是大力推進工資集體協商制度，指導督促企業依據省政府發布的年度工資指導線等政策，通過工資集體協商的方式，制訂并落實工資增長計劃。二是適時合理調整全省最低工資標準，增加低收入勞動者的工資收入。三是將促進職工工資增長納入政府責任目標，研究制定職工勞動報酬增長與經濟發展相聯系的考核指標，納入國民經濟發展計劃，列入各級政府及主要負責人的考核內容。四是加大《勞動合同法》、《山東省企業工資支付規定》等法律法規的落實力度，進一步健全完善企業工資宏觀調控體系，規范企業工資支付行為，切實維護勞動者的勞動報酬權益。