領導干部任期屆滿，卸任之前為繼任者鋪好路、搭好橋，甘做繼任者的“助力器”，是共產黨人應有的品格和風范。

　　黨和人民事業的發展要靠一代代共產黨人帶領廣大人民群眾不斷開拓進取、創新創造。領導干部卸任之際，能否站好最后一班崗，傳好手中接力棒，以盡責之心為繼任者開路，掃除障礙；以長者之心為繼任者鋪路，助其筑牢事業根基；以師者之心為繼任者引路，指明前行方向，這是對領導干部事業心、責任感的考驗，是對人品官德、作風氣度的檢驗。

　　鋪好發展之路。經濟社會發展是一個前后相繼、連續運行的過程。為官一任，總有抱負和追求。如果因即將卸任就產生船到碼頭車到站、理想事業丟一邊的想法，消極無為甚至擱置以前精心規劃的發展戰略和措施，那么擱置的就不僅是個人的理想追求，而且是黨和人民的事業，貽誤的是經濟社會發展。真正有事業心的干部，在即將告別崗位之時，不僅會持之以恒地按照既定發展目標努力做好工作，向黨和人民交上滿意答卷，而且會為繼任者搭建更加廣闊的發展平臺，幫助其更好更快地承前啟后，跨上新的發展臺階。惟有不斷增添新的發展動力，催生新的發展活力，黨和人民的事業才會永葆生機。

　　鋪好資源之路。個別干部私心較重，生怕繼任者沾了自己的光，做出比自己更大的成績，于是在即將卸任時把在位時積攢的各種發展資源全部用光，讓繼任者“從零開始”。這實際上是沒有擺正自己在黨和人民事業發展中的位置，沒有擺正自己和繼任者之間的關系。前任與繼任，從事同一項工作，有著共同的目標和追求，是同志而不是競爭對手。在自己工作的基礎上，繼任者做出更大成績，實際上是幫助自己做完在任期內沒能做完的事，應當由衷高興。繼任者為民造了更大的福，很好地履行了黨和人民賦予的職責，作為前任干部，應當由衷喜悅。卸任時如能把發展資源順利轉交給繼任者，真心牽線搭橋、助推發展，就能最大限度地激活發展潛力，積聚發展后勁，真正造福于民。

　　鋪好問計之路。卸任者如具師者心態，就不會有嫉賢之為。以師者之心，將自己任上的經驗與教訓實事求是地告訴繼任者，尤其是把未辦難辦事情的關鍵講清楚，可以有效防止繼任者走彎路，有利于提高繼任者的決策水平和工作效率。經常關心繼任者的工作，不斷加強溝通和交流，為繼任者打開一個問計的通道，雖不干涉卻善意提醒，雖不評點卻真心幫助，甘做繼任者的助力器，如此才是真正地不負黨和人民的重托。