我們是濟南市各醫療單位副高級以上職稱的女專家，對濟南市人事局2009年9月所發《濟南市事業單位人事制度改革指導意見》中關于女性高級專家的退休年齡問題我們有不同的意見和疑問。《人事部關于高級專家退（離）休有關問題的通知》(人退發[1990]5號)規定： “女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休。”山東省人事局【1990】魯人退字第4號文件對女性高級專家的退離休年齡也有相應的明確規定。至今為止，國家和山東省再未發布過有關女性高級專家退休的新規定。濟南市人事局在這次《指導意見》中提出：女性高級職稱者均55周歲退休。不知道這個規定有何政策依據？人退發[1990]5號文無論從哪個角度講都是我國高級專家(離)退休問題的最高政策依據，濟南市人事局是黨中央領導下的一級地方政府部門，他們為何不執行國家及山東省的政策規定而另搞一套呢？ 據我們所知，濟南市人事局依據中組部、人事部【1992】22號文（內部文件）對縣處級女干部退休年齡的規定是：55周歲離崗，60周歲退休。此文中同時提到，專業技術干部按人事部（人退發[1990]5號）執行。這就說明，國家對專業技術人員與行政干部在退（離）休方面的規定是一致的，平等的。這些年來，省、市各事業單位也是這樣執行的，現在省直各事業單位仍在執行。濟南市人事局這次的《指導意見》中，只對女性高級專家作出55周歲退休的規定，而沒提縣處級女干部55周歲退休，我們認為這是不公平的。現在，我們這些55歲左右的醫生、護士、及醫技人員，都堅持工作在第一線，沒有人離崗吃空餉，沒人在家享清福，醫院的各個窗口崗位都有我們的身影。我們是本市醫療衛生工作的主力軍、頂梁柱。《指導意見》中讓我們55周歲退休，而縣處級女干部卻可以55周歲離崗在家享清福，所有待遇不變，60周歲退休。這合理嗎？我們認為這是對專業技術人員的一種鄙薄和歧視，是對我們勞動的不尊重。我們希望濟南市人事局制定政策的公務員們，按照國家政策公平對待專業技術人員，嚴格執行【人退發[1990]5號】文件的規定，“女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退休”，或者女性高級專家退休年齡與縣處級女干部相同，55周歲離崗，60周歲退休。