返回首頁>>張占武：銳意探索敢為先 踏實做事助發展

　　走進富士康煙臺科技工業園，每當提起一個名字，人們不禁聯想起很多個“第一”：
　　他是富士康科技集團大陸本土員工中，第一批從普通基層員工晉升到理級主管的人；他是富士康科技集團各大陸廠區中，第一個探索推動“校企合作”用工新模式的人；他是山東省第一個代表企業與鐵路部門協調，為員工申請“春返”專列的人；他是富士康科技集團各大陸廠區中，第一個將黨建工作推向中央電視臺的人……
　　他就是富士康煙臺科技工業園黨委書記、工會主席張占武。多年來，在煙臺市委、市委組織部的正確領導和開發區工委、管委以及富士康行政部門的大力支持下，張占武帶領富士康廣大黨員群眾，銳意進取、踏實肯干，用實際行動贏得了資方尊重、員工滿意、社會認可！
　　一、積極協調，夯實園區發展基礎。1994年7月，張占武放棄了在河南老家原本舒服的事業單位，只身前往處在改革開放最前沿的深圳，加入富士康科技集團。從最初的人力資源部行政助理干起，他先后在人資、資材、倉庫、裝配、生產、關務、物流等多個崗位歷練。經過集團行政主管的悉心培養和個人的不懈努力，2002年，張占武成為富士康科技集團第一批晉升為理級干部的大陸本土員工。2007年，感恩于集團多年的培育，響應集團發展轉型，張占武毅然從已發展成熟的深圳園區，來到煙臺開辟新的園區。作為富士康煙臺園區行政運作協調窗口，張占武積極配合深圳相關產品單位搬遷煙臺，協助人員、設備、物料順利移轉；積極推動園區土地、廠房、交通、水電等基礎設施建設；協調地方政府相關部門配套建設園區周邊商業設施，完善路燈、紅綠燈、減速帶等交通安全設施。作為團隊主要負責人之一，推動煙臺園區關務、物流組織規劃、運作管理及系統實現，配合煙臺園區各產品單位進出口需求，提高通關時效；積極與地方政府相關部門溝通，完成煙臺園區鴻富錦、鴻富泰兩個法人順利納入煙臺出口加工區，2009年6月推動完成全國首例出口加工區二期土地置換；推動完善煙臺海運、空運物流環境，成功推動煙臺機場首批空運至歐、美直航航線。經過幾年的努力，富士康煙臺園區已從建廠初期那個塵土飛揚、百業待興的新廠，發展成為各項配套設施完善、物流環境良好的現代化園區。
　　二、勇于探索，創新企業用工模式。伴隨富士康煙臺園區事業的擴張成長，企業對專業技術人才的需求量越來越大。以往招收畢業學生進公司后再培養的模式，不僅耗費大量的時間、人力、物力進行二次培訓，而且新進人才需要較長的上崗適應周期。為實現企業人才補給、學校學歷教育以及學生社會就業的三方共贏，從2007年開始，在集團主管的支持下，張占武在煙臺園區開始探索企業人才培養的新模式——校企合作，整合人力資源部各團隊精干力量，成立了富士康煙臺園區校企合作服務辦公室。通過與優秀院校簽約，設立校企合作平臺，建立人才孵化搖籃，使實習與就業同步，教學與生產同步，從學生階段即開始有針對性地對企業后備人才進行理論、技能與企業文化的培養。與合作院校展開深入合作，從編訂教材、講師授課、設立獎學金、設備提供以及安排實習、就業等方面逐步形成了一套完善的運作體系。短短幾年時間，校企合作已發展到全國8省1直轄市，合作院校從最初的1所發展到現在的200余所，校企合作專業班在校學生從百余名增加至上萬名。校企合作實現了富士康企業人才從進公司后培養，到培養后進公司這一革新性轉變。
　　三、以人為本，當好員工的貼心人。多年基層工作的艱辛經歷，使張占武深知，要保障企業生產有人力、工作推進有人才，必須大力營造栓心留人的良好環境。他積極當好員工利益協調者，促進勞資共贏。組織籌建了煙臺園區關懷服務中心，推動各部門成立2000多個關愛小組，并提供心理咨詢室、24小時關愛熱線，協調資方撥出專款800萬元舉辦各種文體活動，采取多種渠道為員工送去關愛。2010年起，協調資方在兩次大幅提薪的基礎上，進行外住津貼和伙食津貼改革，使員工薪資提高30%以上。推動煙臺園區購買870套海景房，完成園區第一批、第二批干部配房專案，270余名重要干部在煙臺分到住房，真正實現安居樂業。針對子女入學難、上下班期間乘車難、春節返鄉難等問題，先后協調有關部門設立員工愛心直通車接送員工上下班，在園區內設立火車票、汽車票、船票代售點，免費開通員工返鄉大巴車。2012年“春返”期間，還成功協調開通了員工返鄉火車專列，這在山東省尚屬首例。針對員工在日常休閑、購房、婚慶等方面的巨大需求，持續開發煙威周邊地區10多個旅游合作項目，以最優惠價格服務員工，目前已開出旅游介紹信2.3萬余份，累計為員工節省50多萬元；先后與多個房地產商、家裝建材商、汽車4S店、婚紗店等達成協議，給公司員工低于市場價格30%左右的優惠政策。此外，他還協調資方花巨資為員工舉辦集體婚禮，體現公司人文關懷，促進勞資共贏發展。
　　四、服務社會，爭當社會責任的踐行者。“春風大雅能容物，秋水文章不染塵”。這是河南大學老校長給張占武的贈言。在開拓事業的歷程中，張占武始終不忘回饋社會的信念。他積極推動企業、員工致力于公益事業、履行社會責任，進一步凝聚黨員、員工，促進社會和諧發展。2009年以來，他組織園區廣大黨員職工，走向煙臺市各大社區、街道、敬老院、兒童村、醫院、義工林等，開展以“助老、助弱、助殘、助潔、助學、助行、獻血”為主要內容的“六助一獻”活動，每月確定一個主題開展“黨員義工日”活動，先后組織開展“情暖老人心、關愛夕陽紅”、“富士康天使行動走進醫院”、“植下新綠情更濃”等大型活動30余次，黨員參與5000多人次，帶動員工參與4000多人次。協調資方捐資3000萬元在萊山區初家街道建成一所永銘中學，捐資35萬元在海陽市留格莊鎮建成一所希望小學，捐資600萬元在開發區古現街道擴建古現中心小學，向煙臺市內及周邊農村中小學捐贈電腦折合600余萬元；捐資60萬元在牟平區大窯鎮建成一所愛康醫院，捐資50萬元為開發區醫院購置救護車，捐資180萬元為開發區消防大隊購置消防車等；每年春節、重陽、六一等節日，還專程慰問周邊農村低保戶、敬老院及學校、幼兒園，累計捐資近300萬元。2008年“5·12”汶川特大地震、2010年“4.14”青海玉樹地震等災難發生后，張占武都第一時間組織黨團員和員工捐獻愛心、賑災紓困。
　　幾年來，富士康煙臺科技工業園在黨群建設、公益慈善等方面，獲得上級部門及社會各界授予的榮譽獎項50多項；學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動有關做法先后得到中央活動領導小組的認可，張占武作為全省企業唯一代表向中組部李源潮部長進行了匯報；黨建工作多次被中央電視臺、《黨建研究》、人民網等中央媒體報道；園區黨委被評為“煙臺市先進基層黨組織”，張占武也被授予煙臺市“優秀共產黨員”等榮譽稱號。