9月24日  星期一  多云
    來村已近半年，感慨頗多。我選派到的天齊廟村是典型的“后進村”，基礎差，底子薄，困難多。后來我逐漸了解到，15年前的天齊廟村，因為臨近4座煤礦，經濟實力強，是全市經濟百強村，但隨著煤礦資源的枯竭也逐漸地衰落，到2007年后，成為了典型的“后進村”，村級資產變賣一空，甚至有2年多的時間沒有辦公場所，平時有工作，都是在村書記家門口，蹲著商量解決，記得剛到村的時候，我跟村“兩委”干部聊天，他們很多的話題都是關于村辦公場所的，都想著什么時候能有個像模像樣的辦公的地方。而且村干部整體年齡偏大，平均歲數54歲，年齡問題導致工作沒干勁，近幾年的全鄉年終考核排名均處于倒數。
    面對著這樣的現狀，我工作的壓力特別大，急于找出工作突破口，腦子里每天都在想著如何開展工作，也走了一些彎路，我們局長了解后，專門抽出時間跟我談心。經過談心，我真正地意識到，在困境中打開局面是不容易的，不能急于求成，要沉下心來，在保持村整體穩定下謀求發展。經過深思熟慮，我把工作思路放在靠項目帶動基礎設施建設，靠項目提升村干部工作能力，靠項目提升村干部服務水平上，在跟局領導匯報后，我與村兩委成員一起，確定了工作突破口，就是依靠社區服務中心建設項目，加強村辦公場所建設。力爭通過努力，高標準建設150平方米社區服務大廳，并對村委會進行整體裝修，配套建設閱覽室、車棚、廁所等基礎設施，全面優化村級辦公環境，提高村干部為民服務能力、提升為民服務水平。
    目標定下來后，我就開始著手實施，但問題也隨之而來。社區服務中心建設有兩大問題：一是資金從哪里來。社區服務中心建設項目5萬元獎補政策需等驗收后方能兌現，村干部對獎補政策不了解，怕不兌現，怕截留，不敢投入，且按照預算，村自籌5萬元全部用于項目建設后，仍有3萬元的資金缺口。二是村干部不愿意干。年齡問題導致多數村干部打退堂鼓，用他們的話說，就是不愿意折騰，投入這么多的人力、物力，建成什么樣誰也說不準。為此，我做了大量的工作，首先解決了村干部的工作態度問題。我抓住了我村的核心人物---村主任，我們的村主任經過換屆選舉上任后，想改變村落后面貌，且本人經濟頭腦強，不怕困難。我把村干部的突破口放在村主任身上，帶著村主任到鄉政府，與分管民政的副鄉長及民政部門負責人對接，把社區服務中心建設的各個環節逐一論證，經過兩次論證后，村主任打消了心中顧慮，堅定了建設社區服務中心的信心。他又接著做通了其他村干部的工作，用他的話說就是：“建社區服務中心就相當于咱村建辦公場所、買辦公設備，上級給買單，很劃算”。其次，我又解決了資金缺口問題。我寫了關于天齊廟村社區服務中心建設的原因及困難分析的報告，上報給了局領導，并2次請局主要領導來村，專門指導社區服務中心建設工作。令我和村干部感動的是，局領導經過研究后決定，在農業局資金極其緊張的情況下，專門劃撥3萬元幫扶資金，支持我村搞社區服務中心建設工作，解決了我村資金缺口的難題。
    在社區服務大廳建設過程中，村干部們相互配合，共同協作，隨著工作成果逐漸地顯現，村干部們的工作態度和工作力度也在逐漸地轉變，由原來的“什么都不易干”，成了現在的“敢想敢干”，天齊廟的村干部變得越來越有朝氣。
現在，社區服務大廳已經建成，我村在全區范圍內率先啟用了民政部2012年7月公布的“中國社區”標識，高標準地配齊了所需辦公設備，成為村級社區服務中心建設的典型，得到了區領導的肯定。有了新的辦公環境，村干部的出勤率明顯提高，工作積極性顯著增強。村民們對村干部的看法也改變了，不再埋怨村干部不作為，反映的困難能得到很好的解決，還能享受到快捷、滿意的服務。
通過社區服務中心建設，村民對我更加認可，村干部對我全力支持，我很高興，也很榮幸。對下步要開展的工作，我充滿了信心，我相信，天齊廟村的明天將會越來越美好。

                                                                                          西王莊鄉天齊廟村第一書記
                                                                                                       劉冰