新年伊始，國網(wǎng)臨朐縣供電公司申報(bào)的《縣級(jí)供電企業(yè)基于雙向評(píng)估的內(nèi)部人力資源市場化管理》創(chuàng)新成果，喜獲“山東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)”。這是該公司參加管理創(chuàng)新成果評(píng)比以來獲得的最高獎(jiǎng)項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了公司管理創(chuàng)新成果評(píng)比新的突破。

　　第二十九屆山東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)由山東省經(jīng)信委、省國資委和省企業(yè)聯(lián)合會(huì)牽頭組織，全省共有835項(xiàng)成果參加了本次評(píng)選，參與單位覆蓋煤礦、石化、能源、金融、交運(yùn)、醫(yī)藥、建筑、煙草、通信、電力等各個(gè)行業(yè)，最終有282項(xiàng)成果受到表彰，其中一等獎(jiǎng)68項(xiàng)，二等獎(jiǎng)69項(xiàng)，三等獎(jiǎng)145項(xiàng)，會(huì)上，山東省國資委企業(yè)改革處發(fā)布了獲獎(jiǎng)成果名單。

　　《縣級(jí)供電企業(yè)基于雙向評(píng)估的內(nèi)部人力資源市場化管理》成果，立足于臨朐公司人力資源現(xiàn)狀，結(jié)合“三集五大”體系建設(shè)，以盤活存量、優(yōu)化配置、健全機(jī)制、集約提效為目標(biāo)，以雙向評(píng)估(崗位價(jià)值評(píng)估和履職能力測評(píng))為基礎(chǔ)，按照“市場建立、市場維護(hù)、市場培育、市場運(yùn)作”的思路，實(shí)施“1345”內(nèi)部人力資源市場化管理，即：搭建公司內(nèi)部人力資源市場1個(gè)供需平臺(tái)，完善組織、運(yùn)行、保障3個(gè)工作體系，實(shí)施培訓(xùn)考核、薪酬激勵(lì)、職位晉升、評(píng)先樹優(yōu)4項(xiàng)激勵(lì)措施，推行崗位競聘、掛職鍛煉、勞務(wù)協(xié)作、人才幫扶、臨時(shí)借用5種配置方式，穩(wěn)步推進(jìn)內(nèi)部人力資源市場建設(shè)管理工作，逐步形成統(tǒng)一規(guī)范、職責(zé)清晰、管理有序的內(nèi)部人力資源市場格局，促進(jìn)了公司范圍內(nèi)各類用工的優(yōu)化配置與高效利用，實(shí)現(xiàn)了員工職業(yè)素質(zhì)與企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的雙向提升。

　　2015年以來，臨朐公司不斷完善創(chuàng)新管理常態(tài)機(jī)制，以同業(yè)對(duì)標(biāo)為抓手，以促進(jìn)專業(yè)管理提升為目標(biāo)，全面深化管理創(chuàng)新活動(dòng)，積極創(chuàng)新攻關(guān)計(jì)劃，加強(qiáng)創(chuàng)新成果篩選、立項(xiàng)、提煉，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家進(jìn)行成果點(diǎn)評(píng)改進(jìn)，有效提升了創(chuàng)新成果的質(zhì)量和推廣應(yīng)用價(jià)值。(王學(xué)勝)