2月1日，剛剛參加完臨朐縣供電公司21名“星級”員工，認真討論學習公司職工代表大會暨2016年工作會議精神，積極參與到企業決策管理，為公司發展獻計獻策，這是該公司自2015年以來，“星級”員工一項特殊待遇。

　　為進一步拓寬員工成長渠道，激發立志成才的積極性，促進企業可持續健康發展，2014年，國網山東臨朐縣供電公司研究制定了《星級員工評選實施方案》，21名優秀員工在經歷了德、能、勤、績等的評選考核后脫穎而出。為更好的鼓勵他們積極進取，發揮骨干作用，為企業發展更好的獻計獻策，該公司特地將他們列入出席職代會成員，以資鼓勵。

　　該公司星級員工評選，實施動態管理，范圍是“除中層干部以外的全民在崗員工”。評選條件中，該公司規定參與評選的員工除具有“遵紀守法、勤勉敬業、業績突出、清正廉潔”等社會公德以外，還特地將“三年內個人無電網事故、能夠解決技術難題取得社會經濟效益”等職業操守和創新技能納入重點考核內容，凸顯了電網星級員工要“德能勤績”多層面、全覆蓋，確保要有真本事的重要性。星級員工的評選程序還須履行申報、答辯、考核、公示、評定等多個環節。

　　在星級員工動態管理、激勵和考核機制方面，該公司人力資源部詳細出臺了 “星級晉階、享受待遇、年度考核”的管理辦法。同時，還具體實施以“技術交流、定期培訓、技藝傳授、技術攻關、調查研究、新聞宣傳”為內容的六大工作制度，努力讓星級員工“勤有所得、技有所長、專有所用、責有所罰”，讓“金種子”能人盡所能、茁壯成長。“星級”管理這一員工成長成才的良好舉措，讓廣大員工有力進步的目標，享受了榮譽，拓展了實現自我價值、促進隊伍素質提升的新渠道。

　　兩年來，星級員工積極獻計獻策，在企業管理、創新工作以及班組建設等各項工作中發揮了帶頭作用，先后涌現出多名省、市級優秀員工，由星級員工參與的多項成果獲得國家專利，4項QC成果獲得全國“海王杯”優秀成果獎。(井玉霞)