勞務派遣，一般稱之為人力派遣或人力租賃，是指勞動力派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，在得到被派遣勞動者同意后，將其派遣到用工企業勞動的一種特殊形態的勞動用工制度。隨著改革開放的不斷推進，社會主義市場經濟的進一步深化，勞務派遣工群體在我國日益擴大，其在勞動關系中占據的地位日益重要，近年來，隨著《勞動合同法修正案》、《勞務派遣若干規定》的相繼出臺，勞務派遣用工形式雖然趨于緊縮，但相關爭議和糾紛始終不斷，甚至構成了勞動關系不和諧的主要因素。

　　有的勞務派遣公司存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為派遣工人繳納社會保險、隨意安排加班或超時工作等情況。有的派遣公司為追求勞動力來源，對勞動力審查不嚴，甚至幫助勞動者欺騙用人單位，擾亂企業經營管理秩序。

　　為避免勞務派遣員工權益受損，因此建議，勞務派遣公司應建立保證金制度。

　　一、建議政府相關部門參照建筑行業普遍設立的保證金制度，對勞務派遣公司建立保證金制度，當確因勞務派遣公司存在過錯而導致派遣員工；利益受損時，可由勞動監察機關提取保證金用于支付賠償，保證派遣員工的合法權益。

　　二、對用工管理規范、信用記錄良好的勞務派遣企業可減少繳納的保證金金額，對用工管理混亂，有不良行為記錄的企業，可根據情節輕重，提高保證金繳納金額，進而提高企業的違法成本，引導企業誠信經營、規范運作。