個(gè)人感覺(jué)延遲退休不是不可行，要看怎么行。可以因地制宜，因單位、因崗位、因人不同而不同。同時(shí)采取單位意愿與個(gè)人意愿相結(jié)合的原則。這樣既能保證不會(huì)籠統(tǒng)地延遲退休而引發(fā)負(fù)面情緒，還能保證部分確實(shí)能發(fā)揮余熱的職工能繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。