從2007年開始，國家已經用法規的形式把帶薪年休假制度確立下來。按照規定要求，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這些年來，這項制度沒有得到很好地執行，帶薪年休假在很大程度上已經落空，成了一項“寫在紙上的權利”。現在帶薪休假只在少部分機關事業單位中推行，很多機關事業單位也沒有認真執行，公司、私企等執行的就更少了。希望政府加大考核力度，嚴格監管，采取行政干預、經濟處罰等手段，真正做到執法必嚴，推動帶薪休假真正落實到位。