全國政協委員、山東泰山體育產業集團有限公司董事長卞志良，全國政協委員、山東英才學院董事長楊文接受大眾網記者采訪。

    大眾網北京3月3日訊（特派記者 尹玉濤）今天上午，全國政協委員、山東泰山體育產業集團有限公司董事長卞志良，全國政協委員、山東英才學院董事長楊文接受大眾網采訪，就普遍關注的企業招工難問題，兩人分別從企業和高校的角度做了分析。卞志良認為，企業想招到好工人，要走“高端招工”與“實際招工”相結合的路線；楊文則認為，企業招工難的問題在一定程度上應有高校買單。

　　企業方：

　　招工難確實存在，希望高校多培養“適應性人才”

　　“我們也確實遇到了招工難的問題，這個企業一開始就是走的是科技發展的路子，人才缺乏是個大問題，企業發展層次越高，在招聘人才上遇到的困難越多。” 全國政協委員、山東泰山體育產業集團有限公司董事長卞志良說，為了解決這個問題，企業采取了兩方面的措施。

　　第一方面，就是在發達城市、好就業的城市、人才聚集比較多的地方，建立強大的研發中心，同時還跟對企業的發展很有想法的、能共同發展的各個高校，包括華東理工大、南開、山大、中科院進行合作，走“高端招工”的路線。目前，企業里有兩個院士、一個泰山學者、幾十名博士后，引來這么多高端的人才，給企業帶來了前所未有的巨大推動力。

　　另一方面，企業在基地生產也需要人才，但需求的人才從文化上、技術上不需要那么高，只需要一個熟練技能的人才就能解決生產問題，這是第二條很“實際”的招工路線。“從做企業的角度來講，我希望大學在培養大學生時要根據中國發展的實際，培養一批適應發展需要的人才。”卞志良說，像企業現在招的這些答學生，職業學院的學生比較好就業，而且這種人才更缺乏，因為他們是對企業發展更有針對性的那一塊人才。

　　高校方：

　　高校要為招工難“買單”，校企合作可解決供需矛盾

　　“企業招工難這個問題，實際在一定程度上，我覺得要由高校買單。”對于招工難這個話題，作為一名高校的負責人，全國政協委員、山東英才學院董事長楊文有一肚子的話要說。

　　楊文坦言，高校尤其是應用型的學校，在培養人才的時候，它的培養規格應該按照市場的需求來定位、來培養，就是在專業創設上要和行業的標準相接軌，在課程設置上要和企業、崗位相接軌，在培養模式上不但有理論的學習，還要有實踐技能的培養，還要有專業素養的培養。也就是說，在大學生沒有走向社會之前，就已經主動適應了市場的需求，主動適應崗位的需求。

　　“同時要加強產學融合，加強校企合作，不管是從專業設置上，還是課程結構上、師資配備上，這個培養的過程希望能夠和產業相結合，培養出來的人才能夠適應崗位，適應行業。這樣也解決了大學生就業難，也解決了企業招工難這樣的矛盾。”楊文說，實際上現在是供需矛盾，供方是大學，他們一方面供出的人才“賣”不出去，另一方面“需方”——企業需要的人才又找不到。所以，解決這一矛盾的有效途徑，是加強校企合作，加強產學融合。

　　兩委員談治霾：將霧霾列入災害天氣預警機制

　　今天北京又遇到了一個霧霾天，如何治霾也成為政協委員們關注的一個焦點話題。今天上午，在山東省政協委員駐地——北京國際飯店內，全國政協委員、山東泰山體育產業集團有限公司董事長卞志良，全國政協委員、山東英才學院董事長楊文就治霾展開討論。卞志良建議將霧霾天氣列入災害天氣預警機制，楊文計劃在英才學院設置環境治理的選修課程。