▲大到產業鏈、企業聚才,小到項目、產品引才,依次縱向布局,招才選智。多元化人才平臺橫向展開,承載人才；
　　▲從企業高管,到技術創新人才,再到一線技能人才,分類縱向培養。多種人才培訓方式橫向拓展；
　　▲上到省市人才政策,下到企業人才制度,以縣域為主,分級縱向激勵。各相關部門橫向聯動,優化人才環境。
人才集聚:產才縱向布局　平臺橫向承載
　　記者近日從章丘獲悉,以周曉東博士領銜的研發團隊成功攻克高吸收性樹脂技術難關,使其所在的昊月樹脂有限公司成為行業內唯一一家擁有技術研發中心和產學研實驗室的企業,并在高吸收性樹脂及其檢測方法上成為國際標準主導制定單位。如今,昊月樹脂有限公司一躍成為章丘精細化工產業鏈上的重要一環。
　　自2009年實施《百脈優秀工業人才開發計劃》以來,這樣的故事在章丘就經常上演。對照產業、企業、項目和產品,有針對性地招才選智,探索實行“一人一策”,這成為人才開發計劃的亮點。章丘市委常委、組織部長楊高峰對記者表示,“把產業鏈、企業和項目作為最具吸引力的引才著力點,把產業、企業、項目、產品與人才的融合作為重要途徑,重點對接那些與之關聯度高的緊缺型人才。”
　　圍繞《百脈優秀工業人才開發計劃》,章丘相繼配套開展了百名經濟專家章丘行、人才引進“四百工程”和“3211”引智工程,工信部特聘政府顧問、澳大利亞機械顧問等一批“百脈英才”紛至沓來,在章丘引發了一場強勁的智力風暴。
人才培養:分類縱向統籌　培訓橫向拓展
　　創辦于2000年的華凌電纜有限公司,已由一家下崗職工創辦的小企業,成長為國內為數不多的能生產核電電纜的高新技術企業。
　　然而創業初期,由于缺乏核心產品一度嚴重制約公司發展。2008年,在清華大學舉辦的企業高管培訓班上,華凌電纜有限公司董事長梁志銀經過清華教授當面“點撥”,明確將發展核用電纜作為企業發展方向。在這位教授的牽線搭橋下,華凌電纜引進了以國內電纜領域頂尖專家潘茂龍為核心的人才團隊,建立起國家級企業技術中心,多項新技術、新產品迅速占領市場制高點。
　　如果說企業家人才的境界決定著企業發展的水平,那么,核心技術人才和高技能人才則是企業發展的重要動力所在。
　　在《百脈優秀工業人才開發計劃》中,將企業家、創新人才和高技能人才擺在同等重要的位置,按照不同職級崗位,實施縱向分類、統籌培養,提升企業人才隊伍素質。去年章丘市專門成立了經緯培訓中心,為企業培訓創新人才和高技能人才5800余名。
才盡其能:政策縱向激勵　部門橫向聯動
　　從2010年起,章丘市財政每年列支500萬元人才工作專項資金,今年始又設立1000萬元的創新基金和300萬元的創業基金。人社、科技、財政、經信、農辦、開發區等部門橫向聯動,開通了一站式服務“人才綠色通道”�！傲鶄�一”關愛機制、定期走訪調研機制、人才聯誼機制,激起了工業人才創新創業的滿腔熱情。
　　今年年初,章丘專門下發《高層次人才創新創業的激勵辦法》,并對工業技術創新“十佳人才”進行了隆重表彰。據統計,這10名人才近三年共獲國家級專利149項,市級以上科技進步獎45項,直接經濟效益突破5億元。
　　章丘市人才辦主任田桂雙介紹,目前,章丘市引進兩院院士、泰山學者、濟南5150計劃等各類高層次人才達900余人。今后,章丘還將專門設立人才創新創業服務中心,并在5家企業設立“百脈英才研究生工作站”,年內還將力爭實現院士工作站建設的新突破,以承載更多的高層次人才,助力工業經濟。
　　□延伸解讀:《百脈優秀工業人才開發計劃》是章丘人才工作品牌——“百脈英才”工程的重要組成部分。整個開發計劃明確提出“產業人才要占據工業人才總量的80%”的目標,并設立1000萬元的科技創新驅動基金和300萬元的工業創業發展基金。

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