□記者　王福錄　
　　通訊員　王志強　周康飛　報道　
　　本報博興訊　記者近日在位于博興縣的山東京博控股股份有限公司發現一件新鮮事:每位員工的工資單上基本工資欄之后,都有一個與眾不同的欄目——孝工資,工資單寫明了員工每月孝工資的金額。公司品牌管理部部長孫朝陽說:“孝工資是發給員工父母的,由公司直接郵寄給每位員工的父母或打在‘孝工資卡’上,不經過員工之手。”
　　“我來京博工作時間只有4年,但從上班起,公司每月都發給我父母200元孝工資。”該公司青年員工常芳美說,“我現在月工資3000多元,這里的‘孝文化’深厚,在這里有‘家’的溫暖。”
　　京博控股是一家由國企改制而來的民營企業,涉及制造業、農業、服務業、文化藝術與教育等多個產業。目前公司總資產達130多億元,員工8000余人。2007年,京博公司將“仁孝”作為公司文化的核心內容,決定在公司高管層發放“孝工資”；2010年推廣到全體員工。根據員工的崗位不同,公司每月額外給員工父母發放200—500元的“孝工資”。同時,公司人力資源部為每位員工的父母辦理“孝工資”銀行卡,每月10日左右將錢直接打到卡上。截至今年6月,該公司已發放“孝工資”7000多萬元。對此,董事長馬韻升說:“企業不僅要招得進員工,更要用心留得住員工,父母為我們企業培養了這么優秀的員工,我們就應該回報員工的父母。讓員工工作得‘舒心’,讓員工父母‘放心’,也讓中華民族的傳統美德得到發揚光大。”
　　據公司人力資源部介紹,每月給員工父母發放的工資是專設款項,不影響員工已有的工資待遇,員工的工資每年仍以8%至13%的幅度增長。