現在企業退休人員工資太低了，尤其是效益差的企業，工資更低了。一般退休都在1200-2000元之間。由于工資低醫保卡的基金也低，因為醫保卡基數每月都是按照工資比例4%-18計算的。也就是說不但工資低，醫療支出也大。同等情況下機關事業單位工資是企業職工的一倍甚至幾倍。這幾年雖然給企業退休人員每年平均漲10%，但是事業單位漲的幅度更大。這種差距太大了。再者企業高級技術職稱人員，退休時職稱沒有列入工資的計算范圍，因此高級職工與普通職工退休是一個計算公式（按照繳納養老保險），而機關事業單位退休人員，退休時職稱已經列入退休金計算范圍內。這對企業高級技術人員太不公平了。

　　我母親今年81歲了，在企業退休31年了。工資才3400元（其中包含70歲以后多年的高齡補貼），患有高血壓，冠心病雖然辦理的門規，但是很多特效藥不在門規報銷范圍，有些藥報銷比例才50%，由于長年吃藥，況且很多自費和半自費的藥，一月只常規治療工資花去大部分，要是看病做CT與核磁共振檢查工資根本不夠，做一個CT就2-3千元。核磁共振則需要4-5千元前些年母親中風也得了帶狀皰疹花了上萬元。今年頭暈不能下床，到處求醫檢查花費就更大了。而母親每月醫保卡的基金才（3400*4%-18）118元。這就是企業退休人員生活的真實寫照。

　　因此建議退休人員，工資待遇醫療應該縮小差距逐步達到平等。企業退休有高級專業技術職稱人員工資應該與機關事業單位享受同等待遇。讓企業退休職工的生活和看病不再成為家庭的負擔。