編者按：

　　“十二五”是我國發(fā)展很不平凡的五年,社會經(jīng)濟各項事業(yè)發(fā)展取得了重大成就。“十三五”是全面建成小康社會決勝的五年，確定了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念，提出了“經(jīng)濟保持中高速增長、人民生活水平和質(zhì)量普遍提高、國民素質(zhì)和社會文明程度顯著提高、生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善、各方面制度更加成熟定型”的五大目標(biāo)。即日起，大眾網(wǎng)推出《百秒“十三五”》系列微視頻，通過不同工作崗位的人，講述過去五年的故事和未來五年的期待，用鏡頭講述“十二五”的發(fā)展成就，展望“十三五”的美好前景。

　　百秒“十三五”（1）

　　小麥專家：人要長在地里 糧要高效安全

山東省農(nóng)科院作物生態(tài)生理研究室里正在進(jìn)行小麥實驗。

山東省農(nóng)科院作物生態(tài)生理研究室里正在進(jìn)行的小麥發(fā)芽實驗。

王法宏到山東省農(nóng)科院的試驗田里查看。

　　大眾網(wǎng)濟南11月5日訊（記者 馬俊驥 亓翔） 民以食為天，農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)。在“十三五”規(guī)劃建議中，農(nóng)業(yè)有著舉足輕重的位置。在過去的5年里，山東省農(nóng)科院的小麥栽培專家王法宏越來越多地走進(jìn)田間地頭，工作時間的七成是與農(nóng)民一起度過的。展望“十三五”，王法宏希望通過績效管理機制改革，鼓勵農(nóng)業(yè)科技工作者以大田為實驗室，實現(xiàn)生產(chǎn)高效、產(chǎn)品安全、資源節(jié)約、環(huán)境友好的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)。

　　今天下午，大眾網(wǎng)記者在山東省農(nóng)科院見到王法宏時，他剛在德州齊河縣給農(nóng)民做完培訓(xùn)，風(fēng)塵仆仆地趕回來。在他的手機日歷表里，鄉(xiāng)鎮(zhèn)講課、下田答疑……已經(jīng)排到了本月的19日。王法宏說，近幾年，農(nóng)業(yè)部門對農(nóng)民的培訓(xùn)的項目比較多，特別是新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)、基層農(nóng)技人員業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)等等顯著增多，“9月份我光在基層搞農(nóng)民培訓(xùn)和基層農(nóng)技人員培訓(xùn)是13場，11月份已經(jīng)定了12場，今年降水少，農(nóng)民播深、播量大的問題比較普遍，所以我到田間地頭的時間比較多”。

　　王法宏告訴大眾網(wǎng)記者，他粗略計算了一下，現(xiàn)在，每年他有約七成的工作時間是在田間地頭和農(nóng)民一起度過的，省農(nóng)科院里的實驗室和辦公室他反而呆得比較少。“農(nóng)業(yè)是一種實驗科學(xué)，我們最重要的實驗室是在大田。”王法宏說，農(nóng)民天天都在搞實驗，遇到的問題比呆在實驗室里的科研工作者要多得多，向農(nóng)民學(xué)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，才能結(jié)合專業(yè)知識搞科研攻關(guān)，解決問題、服務(wù)生產(chǎn)。

　　展望“十三五”，王法宏說，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的努力方向是生產(chǎn)高效、產(chǎn)品安全、資源節(jié)約、環(huán)境友好。小麥生產(chǎn)要努力在增加單產(chǎn)的同時，大幅降低生產(chǎn)成本，保護環(huán)境。目前，王法宏帶領(lǐng)的科研團隊正在推廣小麥玉米壟作節(jié)水高效栽培技術(shù)，“用這套技術(shù)可以節(jié)水50%，省肥15%，小麥玉米增產(chǎn)15—20%，如果技術(shù)推開，我們的效益會進(jìn)一步提高。”

　　另外，作為一名農(nóng)業(yè)科研工作者，王法宏希望，科技管理部門對不同的科研領(lǐng)域制定不同的績效管理評價機制，鼓勵農(nóng)業(yè)科技工作者多多走出實驗室，走向田間地頭，“不要讓大家為了評職稱、寫論文而坐在實驗室里不愿意深入大田，那樣發(fā)現(xiàn)不了問題，更解決不了問題。”王法宏說，“我們要教給農(nóng)民干，還要做給農(nóng)民看。”

　　相關(guān)連接：

　　“十三五”規(guī)劃建議中提出：

　　堅持最嚴(yán)格的耕地保護制度，堅守耕地紅線，實施藏糧于地、藏糧于技戰(zhàn)略，提高糧食產(chǎn)能，確保谷物基本自給、口糧絕對安全。

　　擴大高校和科研院所自主權(quán)，賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大人財物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)。實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，鼓勵人才弘揚奉獻(xiàn)精神。