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　　青島出臺《關于實施新舊動能轉換技能人才支撐計劃的意見》

　　四年內技能人才突破110萬

　　重點支持培養引進技能大師100人、首席技師500人、產業技能領軍人才1000人、“金藍領”骨干技能人才10000人

　　青島日報/青島觀/青報網訊 23日上午，市政府新聞辦舉行新聞發布會，市委辦公廳、市政府辦公廳發布《關于實施新舊動能轉換技能人才支撐計劃的意見》，提出到2022年，全市技能人才突破110萬人，其中高技能人才突破35萬人，重點支持培養引進技能大師100人、首席技師500人、產業技能領軍人才1000人、“金藍領”骨干技能人才10000人。

　　《意見》提出實施三項行動和兩大計劃，共17條具體措施。技能人才培養提升行動著力構建需求導向的技能人才培養新體系；技能人才引進集聚行動，從拓展渠道、搭建平臺、創新政策等方面，著力培育技能人才集聚新優勢；技能人才成長激勵行動，以實施系列培育資助項目為引領，加快培養一支知識型、技能型、創新型骨干和領軍技能人才隊伍；技能示范引領計劃，著力培養一批名師，打造一批名牌專業和示范基地，旨在整體提升全市技能人才培養水平；技能人才服務保障計劃，從服務和投入兩個方面為技能人才隊伍建設提供有力保障。

　　《意見》突出新舊動能轉換需求導向，提出圍繞先進制造、現代服務、智慧海洋等重點特色產業，選擇50個與新舊動能轉換緊密相關的技工緊缺專業，按照每人最高6000-10000元給予培養院校獎補。選擇100個職業（工種），按照每人600-12000元標準給予企業培訓補貼。

　　《意見》提出要加快技能人才供給側改革。在自主培養方面，實施“金種子”培育資助項目、企業新錄用人員培訓、百名技能大師培養資助項目、千名產業領軍人才培養支持項目、萬名金藍領培訓項目，支持新舊動能轉換企業加快技術技能類領軍、骨干人才培養。在引進方面，著力構建多元化的技能人才引進集聚平臺體系，進一步拓寬引進集聚渠道。

　　為破解技能人才發展瓶頸，《意見》還提出在企業率先探索設立特級技師、首席技師、技能專家，拓展技能人才發展空間。創新職業資格與學歷、職稱比照認定政策，使技工院校畢業生，在公務員招考等8個方面與高校畢業生享受同等政策待遇。企業聘任的高技能人才，在出國進修等6個方面與本單位相應專業技術人才享受同等待遇。設立技術能手、突出貢獻技師、首席技師、技能大師等獎勵項目，進一步加大獎勵力度。

　　（記者 劉佳旎）

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　　部分技校生將與大學生享同等政策

　　打破技能人才的身份藩籬、流動障礙，加快推進技能人才供給側結構性改革，培養集聚一大批與產業轉型升級相適應的技能人才——8月23日，由市人社局會同市委組織部、市委宣傳部、市發改委等22個部門起草的《關于實施新舊動能轉換技能人才支撐計劃的意見》發布，包括三項行動、兩大計劃，共17條具體措施。

　　50個緊缺專業按每人最高1萬元給予院校獎補

　　《意見》提出，大力發展技工教育，實施免學費、助學金、生活費補貼等扶持政策，支持更多新成長勞動力到技工院校就讀。實施技工院校新舊動能轉換技能人才培養獎補試點工作，對技工院校面向50個新舊動能轉換技能人才緊缺專業開展全日制技能人才培養的，根據培養層次和在青就業人數，從就業補助資金中按照每人6000元至10000元標準給予技工院校獎補。優化技工教育辦學結構，力爭新創建兩所技師學院，擴大高級工班、預備技師班辦學規模，全市技工院校高級工以上培養層次學生比例保持在85%以上。

　　實施企業新舊動能轉換職工技能提升培訓，以企業新錄用人員培訓、企業新型學徒制、“金藍領”培訓為依托，重點支持100個緊缺急需的骨干職業(工種)開展技能提升培訓，結合培訓成本，每培養1人按照600元至12000元的標準給予培訓補貼。鼓勵行業企業創建技能大師工作室、技師工作站，大力開展名師帶徒，充分發揮技能領軍人才的示范作用。

　　保障民辦職業培訓學校辦學自主權。政府依法在土地劃撥或出讓、規劃建設、金融、設置審批、項目申報和獎勵評定等方面，給予民辦職業培訓學校與公辦學校同等待遇，按規定落實民辦職業培訓學校稅收優惠政策。

　　國家級、省級技能領軍人才最高給予30萬元安家補貼

　　將海外高技能人才納入“藍洽會”引才范圍。搭建全市技能人才引進網上平臺，及時收集發布緊缺技能人才信息和人才引進政策；依托人力資源產業園，搭建技能人才引進“E聯盟”，對引進緊缺急需技能人才的中介機構和人員按規定給予獎勵。

　　加大引進獎勵力度。實施新舊動能轉換“技能人才引進安居”計劃，對引進的國家級和省級技能領軍人才，分別給予30萬元和20萬元安家補貼。對全職引進的世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領辦人、全國技術能手，分別給予200萬元、100萬元、80萬元、60萬元一次性獎勵。

　　支持市、區(市)屬科研院所、職業院校引進優秀技能人才，具有工程師及以上專業技術職務資格和技師(國家職業資格二級)及以上職業資格的人員，可直接應聘相應等級的實習指導教師等技能崗位。引進的高技能人才，在住房、子女入學等方面，按規定與高層次人才享受同等待遇。

　　職業資格與學歷職稱比照認定，部分技校生與高校畢業生享同等政策

　　優化職業技能等級設置，率先探索建立企業技能專家、首席技師、特級技師等制度，拓寬技術工人晉升通道。落實職業資格與學歷、職稱比照認定制度，對取得高級工、預備技師職業資格的高級技工學校、技師學院全日制畢業生，在公務員招考、應征入伍、企事業單位招聘、職稱評聘等方面，分別按照全日制高職(大專)、本科畢業生享受相應政策待遇。打破學歷、資歷、身份等限制，對在生產經營實踐中具有絕技絕活、業績突出、貢獻較大的或在職業技能競賽中成績優秀的技術工人，可直接認定為高級工、技師職業資格或相應職業技能等級。

　　實施“金種子”培育資助項目，設立“未來技能之星”獎學金，每年遴選500名品學兼優的職業院校非畢業年度在校生，每人給予2000元獎勵，引領廣大學生技能成才。實施產業技能領軍人才培養支持項目，支持行業企業培養1000名左右產業技能領軍人才。實施“首席技師”培養項目，組織評選500名左右青島市首席技師，在管理期內按照每人每年1.5萬元的標準給予津貼。

　　制定職業技能競賽優秀選手、技術指導專家、教練、優秀單位獎勵辦法，對代表本市獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌及優勝獎獲獎人員，分別給予50萬元、20萬元、10萬元、5萬元獎勵；對代表本市獲得國家級一類、省級一類比賽前6名人員，按照國家、省獎勵標準給予獎勵；對獲得市級一類比賽前6名的人員，分別給予1000元至10000元獎勵。

　　打造10個高層次技能培訓中心、30個技能培訓實訓基地

　　制定實施師資素質提升計劃，支持職業院校和民辦職業培訓學校專職教師參加培訓研修，對培訓考核合格的，按照每人最高5000元的標準給予派出教師參訓學校補貼。實施名師工作室建設項目，支持建設50個左右名師工作室，市財政按每個15萬元的標準予以獎補。

　　加大名牌專業扶持，重點扶持50個與新舊動能轉換對接緊密、特色突出的專業或專業群，全市職業教育品牌骨干專業達到120個左右。扶持建設現代焊接技術、現代機電技術、智能制造技術等10個高層次新興產業技能培訓中心，圍繞軌道交通、智慧海洋、高端裝備、綠色化工等優勢產業集群，打造30個左右現代化產業工人技能培訓實訓基地。對經認定的產業技能培訓中心(技能培訓實訓基地)，按照績效和培訓實訓數量，從就業補助資金中給予每個最高300萬元的一次性建設和績效獎補。

　　加強對技能領軍人才的管理和服務，定期組織獲得青島市首席技師以上稱號的技能領軍人才開展帶薪休假考察和療養、查體等活動。將符合條件的技能領軍人才，納入高層次人才綠色通道服務范圍，按規定享受配偶隨遷、子女入學、工商稅務服務、住房保障、科研服務等服務。

　　加大技能人才資金投入力度。各級政府要安排專項資金支持技能人才培養，重點用于技能人才培養培訓、高技能人才建設項目、職業技能競賽和公共服務能力建設等方面，健全經費保障機制。落實地方教育附加用于職業教育(含技工教育)不少于30%的政策，調整地方教育附加支出結構，提高對技工教育支出比重。

　　（記者 劉佳旎）