免费播放片大片-免费观看90分钟高清电视-免费观看调色大片视频软件-免费国语版秘密花园

　　最近一段時間，北京，上海，西安等諸多一二線城市紛紛出臺了一系列引入人才的新政，掀起了新的一輪“人才爭奪戰”，之后，一些三四線城市也陸續卷入其中，“人才”又一次高調地回到公眾視野中。其實這樣子說并不準確，21世紀本就是一個快節奏，習慣于追求效率極值的時代，而對于人才的爭奪始終是正在進行時。

　　《墨子 尚賢上》中有言，“有賢良之士眾，則國家之治厚，有賢良之士寡，則國家之治薄”，自古在位者對于賢良之士的渴求便從未停止，只是，這也同樣意味著對于人才的定義問題在千年之前便已然固化——善于治理國家的賢良者，而這樣的定義，在今天看來，一定程度上略顯狹隘，簡單地將人才固化在了相對而言較高的社會層次上。對于現在一二線城市愈演愈烈的“人才爭奪戰”決不能僅用常規眼光來看待，它伴隨著的諸多問題和原因都值得深挖細掘。

　　首先，此次“人才爭奪戰”地最終發生究其根本是人口紅利的日漸消退和新舊動能轉換及其產業結構調整優化的迫切要求所致的。所謂“人口紅利”，簡單來說。就是一個國家或地區在老年人口比例達到較高水平之前，會形成一個勞動力資源相對豐富，撫養負擔相對較輕，對于經濟發展十分有利的“黃金時期”，這一時期的經濟，往往總體上會呈現出高儲蓄，高投資，高增長的局面，而當下，諸多城市所出現的人口紅利日漸消退則意味著城市將面對著巨大的經濟下行壓力和風險，包括就業能力削弱，發展速度持續性放緩，養老和社保壓力加重等問題。卷入“人才爭奪戰”的大多數一二線城市，大都是亟需挖掘“第二次人口紅利”的城市。所有的經濟都是發展經濟，所有的城市都是發展城市，如此，就連經濟發展迅猛，產業日趨成熟的老牌城市——北京，也由原來對外來者落戶與入住設限極嚴，門檻極高轉向降低要求吸引高層次外來者來京，且其覆蓋范圍之廣，力度之大令人驚嘆。即便面對已然趨向飽和的人口壓力，也要放手一搏，盡力彌補人口缺陷從而贏得“以質量換數量”的人口紅利機遇先機。

　　其次，人才，是第一生產力，也是城市發展的不竭動力。隨著企業馬太效應的日益顯現，對于人才的重新定義是一個值得商榷的話題。如果說，上個世紀中國制造橫行全球，拼的是勞動力的“數量”，那么，現如今，處于經濟轉型，新舊動能轉換與產業升級的檔口，拼的便是勞動力的“質量”，當然，這里的質量包括但絕不僅限于學歷和智商并重的高精尖“精英人才。城市的發展與人才的引進是一個無限循環，相互推動促進的過程，而每個城市的發展情況各有不同，所以，無論是要引入還是留住人才，都要結合實際，利用好城市自身優勢，厘清歷史產業發展脈絡，重新合理安排城市產業新結構。

　　那么，在無限降低門檻，盲目爭搶的背后，我們究竟明白什么是人才嗎？在這個所謂人才春天到來的時代，從來不缺乏質疑的聲音，這些聲音大多來自城市底層，微弱但擲地有力。他們是城市中平凡普通的打工者，是清潔工，工地工人，是千千萬萬底層勞動者中的一員，是城市服務高速發展的守夜人和鋪路者，他們長期服務城市，但有很大一部分或許無法享受到城市市民化的公平待遇，城市落戶的學歷及其他限制將他們拒于門外，得不到預期公平的熱情勢必會順勢而止，從而導致服務品質的大幅下滑，甚至極端短視的出現。

　　因而，對于人才的定義應當是廣泛的，長期服務于城市并能穩定居住，通過自身就業滿足城市各項需求的廣大勞動群體，作為“高精尖精英人才”的互補性人才，同樣不能被忽視，給予公平公正的市民化待遇，讓他們切實享受到城市高速發展的紅利所在，建立完善的社會保障體系，合理合法保護中下層勞動者的應得利益，讓他們獲得對于這座城市由衷的歸屬感，而從另外一個層面來說，只有當勞動者提供的城市服務足夠優質，才會將更高層次的人才吸引并且留住。

　　最后，究竟如何引入與留住人才呢？我認為僅僅靠之前被炒的火熱的購房補貼的刺激與調控是遠遠不夠，盤活本地房地產行業與人才引入間形成良性循環固然是好事一樁，但是如何避免使其成為因銷售樓盤而拉人口的“住房營銷戰”呢？再者，即便有了落腳與安身之地，但是沒有相應的城市配套設施與服務，引入難免就會有所流失。我們倒不妨轉換幾個角度來將問題細化分析一下。

　　從增強城市自身磁場吸引力的角度分析，一個值得入住的城市，需要給予招攬的人才一下三個最基本的方面保障：

　　其一，經濟效益長久性向好，且階段性增值良性預期。通俗一點來說，就是收入高且未來薪資提升空間大。《史記》中有言“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，同樣地行業，如果一座城市可以給予的工作預期收益更高，那么必定會有大批量人流涌入，那個時候，城市完全可以主動選擇人才的去留，而不是被動接受。

　　其二，高效優質的城市服務與多元化的獨特氣質構建。全球的人口千千萬萬，每個人的生活目的和態度不同，因而對城市的選擇和需求也各不相同，除了提供最基本的衣食住行以及教育醫療服務資源外，城市還需要明確自身的定位和格調，形成獨特的城市氣質，比如，北京上海的快節奏高效率，巴蜀之地的閑適慵懶，蘇杭爛漫溫情的浸染等等，著名經濟學家宋清輝曾提到“人才的匹配需要與城市的發展相匹配，或者與城市下一步規劃相匹配”，因此，每個城市要做的就是吸引氣質相投的人才，并且提供相應的匹配條件，在保障其有完全的施展空間的同時，逐步完成外來人才“本土化”的進程。

　　其三，優化人才生態，形成結構合理的梯形建設，真正實現人才的可持續發展。城市發展規劃中一定要避開“人才誤用”的雷區，要充分理解外來人才真正需要的多元空間與生活方式，進行合理妥善的安置。越是高層次的人才，越不會僅僅被城市的外在物質條件吸引折服，而更看重的是城市的“遠景效應”激勵。因而，在實現居住，就業，生態的三大保障基礎上，還要提供比原居住地更多發展機會與空間，當然，這依賴于城市的產業集聚，創業創新氛圍，公共服務水平等諸多因素的共同作用。

　　從人才自身流動的趨向性角度分析，一線城市的高房價高成本高節奏或許在一定程度上透支了年輕人的生活熱情與品質，但同樣不可否認的是，每年仍有一大批人選擇涌入人潮逼仄的“北上廣深”。初生牛犢的茂騰后生在未來似乎并不明朗的時候，一腔孤勇選擇堅守一線并非毫無理由的。廣闊的發展空間和無限的可能性，讓“逃離北上廣”僅僅成為眾人互相打趣的戲謔之言。

　　小城鎮的家足夠溫馨，不用每天奔走于洶涌的人潮，不用靠著一杯杯咖啡刺激疲憊的神經末梢，也不用精打細算勉強度日，在那里，夢想不必經歷一次又一次無情的嘲笑與否定，甚至完全可以輕松自在活成光彩奪目鄉人仰望的高度，但是如是這般每日單調重復，突然某天就會懷疑自己是否真的存在。而大城市則像一座圍城，工作于斯，生活于斯，卻又掙扎于斯，眼淚和哀怨不會贏得這座城市絲毫的同情，物競天擇的戲碼幾乎每天無數次上演，誠然如此，這里還是聚集著無數的夢想，有著剛性的生存法則，和注定強悍的自然生態，這里仰望智者，欣賞牛人，歌頌強者，但是拒絕膜拜，不斷地企圖超越是這里信奉的不二法則。這里拼的是實力，而不是背景，你完全可以找到最契合的定位，最原始的瘋狂韻律，和最無懈可擊的生命狀態。當然，并不是說小城鎮不好，而是年輕人根本無法忍受未來無限可能被日復一日的消磨殆盡。

　　所以，相比于很多官僚，人情與僵化體制束縛的小城鎮，即便在大城市里日月浮沉漂泊無定，那也是甘之如飴的心之所向。退一步講，或許最終會有一部分人無法忍受大城市的高壓和快節奏而行將窒息選擇逃離，那也會去新興發展的二線城市謀求生存，而絕不甘心在小城鎮安身立命，滿于溫飽而碌碌一生。近幾年，二線城市的GDP和綜合實力均呈現不斷攀升趨勢，自2017年確定的“國家中心城市戰略”中，青島，杭州，武漢等諸多二線城市均位列其中，似乎相較于已然出現疲態的一線老牌城市，二線城市的發展前景同樣令人振奮和期待，不容小覷。

　　習近平總書記曾說，“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”，只要你有才華，有野心，有一技之長，任何城市都無法拒絕你。生而為人，沒有什么比好好活一場來的更實在，有多少人無聲無息地生存于罅隙，又有多少人被深深的自我掩埋，不是說小城鎮沒有天才，而是那些天才永遠沒有辦法知道自己是天才，沉默和不自知才是最大的悲情所在。年輕這個詞，實在太具有感染力和誘惑力，不妨把眼界和格局拉長，多出去走走闖闖。在二十出頭的年紀，且希望自己未來可以成為被“爭搶”的對象，炙手可熱的“人才”，希望自己可以遵從本心選擇真正理想的方向，希望這座城市可以寬容又溫柔的待我，希望自己永遠年輕，永遠熱淚盈眶。

　　山東科技大學文法學院 徐國杰