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□許運
威爾金森走了，帶著3個月25萬美金的豐厚酬勞，卻丟下了一地鄙夷和不屑。在他傲慢卻堅定的背影里，一向高傲的申花仿佛一下子變成了剃頭的挑子，輕易不肯示人的熱臉一拿出來就碰上了人家的“冷屁股”。
如果是申花炒了威爾金森的魷魚，故事就沒有任何由頭可言。但這次偏偏是申花慘遭“被炒”，而且“炒人”的老威是在即將續約之時義無反顧地走了。這不能不讓人深思。
在中國足球界，教練的離職，往往不是因為失職，而是因為“失和”。教練與俱樂部在權力分配等諸多方面總是矛盾重重，這在“洋”教練與“土”俱樂部之間表現得更加深刻，據說老威的拂袖而去正是因為如此，他想當俱樂部的家，俱樂部卻想當他的家。雙方不僅無法求同存異而且迅速走向不共戴天。
從申花剃頭挑子的結局來看，雖然我們的俱樂部在“請”洋教練時從來不惜血本，但在如何“用”上，卻仍是一片空白。“請”和“用”，孰輕孰重？“請”是前提，“用”才是根本。請來了卻不會用，或者僅把“請”當作嘩眾取寵的噱頭，縱然你再大的廟，也留不住真神。何況申花還不是什么大廟。
洋教練到底是要走的，被炒也好，“自炒”也罷，他們都不會與中國的地域足球一輩子同舟共濟。對于燒了數不清鈔票的俱樂部來說，不管你請的值不值這個價，都應該讓他留下點實實在在的東西。
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