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構(gòu)建企業(yè)思想政治工作互動(dòng)機(jī)制，必須牢固樹(shù)立以人為本的理念。
其一，思想政治工作互動(dòng)的本質(zhì)是主體人的互動(dòng)。構(gòu)建思想政治
工作互動(dòng)機(jī)制，必須突破傳統(tǒng)的主客體模式，摒棄單一主體的觀念，
確立“雙主體”意識(shí)，尊重工作對(duì)象的主體地位，把工作對(duì)象視為能
動(dòng)的、自主的個(gè)體加以發(fā)展。
其二，思想政治工作互動(dòng)關(guān)鍵是人際間平等的互動(dòng)，沒(méi)有人格的
平等，就沒(méi)有真正的互動(dòng)。構(gòu)建思想政治工作互動(dòng)機(jī)制，必須強(qiáng)化民
主平等意識(shí)，尊重工作對(duì)象的人格、自尊心、個(gè)體需要和合法權(quán)益，
徹底拋棄以我為中心的傳統(tǒng)觀念和不良做法，在相互尊重和平等互動(dòng)
中，促進(jìn)職工素質(zhì)的全面提高。
其三，思想政治工作互動(dòng)是主體人角色不斷轉(zhuǎn)換的過(guò)程，也是主
體人自我教育、共同提高的現(xiàn)實(shí)途徑。對(duì)思想政治工作互動(dòng)類(lèi)型和形
式的劃分，從企業(yè)思想政治工作主客體關(guān)系的角度分析有：其一，主
體互動(dòng)，即主體人間的互動(dòng)。這是企業(yè)思想政治工作互動(dòng)關(guān)系中最基
本的互動(dòng)，可分為“上下互動(dòng)”和“左右互動(dòng)”兩種基本形式。上下
互動(dòng)是從教育者和受教育者這一角度來(lái)認(rèn)識(shí)歸納的，主要表現(xiàn)為干群
互動(dòng)等。左右互動(dòng)是具有相同角色或職能的個(gè)人、群體間的互動(dòng)，主
要有職工間的互動(dòng)、干部間的互動(dòng)等。其二，主客體互動(dòng)，即主體人
與純粹客體———目的、內(nèi)容、要求、手段、環(huán)境等之間的互動(dòng)。可
分為兩類(lèi)：一是主體人與社會(huì)要求包括企業(yè)要求、目標(biāo)、內(nèi)容等之間
的互動(dòng)；二是主體人與社會(huì)環(huán)境包括社會(huì)、企業(yè)和家庭之間的互動(dòng)。
載體是思想政治工作互動(dòng)發(fā)生的平臺(tái)，是實(shí)現(xiàn)互動(dòng)的中介。因此，
構(gòu)建企業(yè)思想政治工作互動(dòng)機(jī)制還要恰當(dāng)選擇和創(chuàng)設(shè)互動(dòng)載體。目前，
廣泛使用的載體主要有組織載體、活動(dòng)載體、傳媒載體、企業(yè)文化載
體、楷模載體等。其一，要選擇運(yùn)用好比較成熟又為干部職工普遍認(rèn)
可的載體。比如企業(yè)黨組織、共青團(tuán)組織、工會(huì)組織，就是組織管理
與思想政治工作融為一體的最好的途徑。其二，根據(jù)形勢(shì)需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)新
的互動(dòng)載體。比如，利用互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建“內(nèi)部論壇”。又如，為適應(yīng)企
業(yè)管理制度化和思想政治工作民主化建設(shè)，采取聽(tīng)證會(huì)、評(píng)議會(huì)等形
式，構(gòu)筑廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的互動(dòng)載體，也是有益的探索。
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