連日來，有關青州公務員取消周六休息的話題成為公眾關注的焦點。在這一事件中，公務員基本權益，人民群眾基本需求，政府部門為民服務的決心等多方訴求交織在一起。同時此事引起了當地網友的關注，在青州貼吧的一項民意調查中，七成以上的參與者贊成公務員周末加班，考慮到投反對票者的身份問題，群眾對此的贊成比例還將更高。（8月8日大眾網專題）

為何明顯有著“權大于法”嫌疑的公務員加班卻得到當地民眾和絕大部分網友的支持叫好聲呢？在這種天壤之別的態(tài)度里，我們該怎樣解讀這些民心和民意？

其實，在許多地方的政府部門，只要工作性質與群眾和企業(yè)聯系密切的，早就主動采取了“周六上班制”， 如張家港市局行政服務中心，上海各審批中心，煙臺規(guī)劃系統(tǒng)也在兩年前就執(zhí)行了周末預約上班的便民制度，其基本邏輯是“為社會經濟發(fā)展服務，開放與群眾生活密切相關的窗口，盡量方便群眾辦事”。這里面有兩層意思，一層意思是很多單位和企業(yè)的大量事務性工作經常需要政府部門周末來辦；另一層意思是，周末辦公也會給予很多上班族以方便，試想，大家都在工作日上班，誰愿意在工作時間請假出來，惹惱領導得不償失呢？

另外，聯想到江蘇衛(wèi)視與零點研究咨詢集團等發(fā)布的《2009幸福指數調查報告》中，公務員高居最具幸福感職業(yè)榜首來看，我們不難看出，公務員工作時間是嚴格遵守《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，而且工資也比其他行業(yè)豐厚，事實上，幾乎大部分行業(yè)都存在加班加點的現象，但是即使我們牢騷滿腹，也沒見有人敢向老板“維權”，因為“維權”就意味著可能丟掉“飯碗”或者遭遇領導“穿小鞋”，那么我們其他行業(yè)維權的底氣從何而來？而這些恰恰是對“公務員加班”的強烈支持的真正原因。

當然，我不是要說青州要求“公務員加班”是個無懈可擊的好主意，也無意強調地方政府“權大于法”的做法正確，但是畢竟這個嘗試是一個在積極探索如何應對“一個經濟全面快速發(fā)展的階段，社會各界的需要與日俱增”的新舉措，它既不是旨在剝奪公務員的“雙休情結”，也未必是青州市政府領導的政績作秀。

政府的每一項改革措施出臺既需要具備一定的制度條件和社會條件，也需要完備合理的制度支持，但是既然是創(chuàng)新，我們對條件是否成熟制度是否完善就不能作機械的理解，因為條件成熟是一個積極能動的過程，制度的完善也是一個發(fā)現問題解決問題的過程，中國正處于一個政治經濟文化高速發(fā)展的時期，每一個個人和單位的日常生活都離不開政府部門的支持，從這個意義上講，青州市政府通過延長服務時間打造服務型政府是值得肯定的嘗試和創(chuàng)新，至于在制度上的完善，我們又何必如此苛刻，急于求成呢？

譬如，青州市完全可以在以后的時間里通過輪休制來保證公務員們的休息時間，這樣既提高了公務員的工作效率，又在政府豐富服務內容，靈活服務手段，延長服務時間上給其他地方提供了一個完好的范本，而這些只需假以時日。因此，我們有理由相信，只要我們給予青州市政府足夠的寬容和支持，公務員周六加班完全是個值得稱贊和效仿的好事。假如任何改革非要等到所有的條件、時機瓜熟蒂落水到渠成，制度、法規(guī)圓滿完善無懈可擊才開始啟動，改革恐將永無正式啟動之日，而這顯然不符合廣大群眾的利益和需要。 （廖水南）