山木培訓新總裁李木子接受大眾網(wǎng)獨家采訪:

   “山木培訓不靠家族關系，我們可以渡過難關”

    大眾網(wǎng)濟南5月14日訊（記者 馮煒程）在山木培訓原總裁宋山木辭職之后，接任者李木子成為輿論關注的焦點，李木子能否帶領山木培訓走出困境？執(zhí)掌山木之后她又將采取哪些措施？5月14日，李木子女士接受大眾網(wǎng)獨家采訪，詳細回答了記者的提問。

    “我相信山木培訓都能夠順利渡過這一時期”

    由于目前的輿論危機，業(yè)內有傳言認為山木培訓可能因此一蹶不振，對此李木子并不認同，她說，“雖然此次傳言對山木培訓造成了一定的影響，但我相信山木培訓不會因此一蹶不振。”李木子說，山木培訓從1991年開始創(chuàng)辦，至今已經(jīng)將近20年。在20年的發(fā)展過程中，山木培訓摸索出一套行之有效的管理體制，擁有健全、完善、成熟的管理模式和方法。從2000年后，山木培訓就已經(jīng)由依托某個人來管理轉變?yōu)橛赏晟频墓芾眢w制來管理。“因此，不論現(xiàn)在是否由我來擔任總裁，我相信山木培訓都能夠順利渡過這一時期，并延續(xù)目前的發(fā)展方向。”

　　以實際行動和優(yōu)惠措施度過危機

　　李木子認為，這次事件肯定使山木的名譽受到了影響。“但是我們明白，個人是個人，集團是集團！”。她說，雖然山木因某個人的個人行為而名譽受到影響，但其辦學質量、教學質量、服務質量卻不會受到影響。這是由山木成熟的課程體、完善的教學評估機制、雄厚的師資力量和先進的服務理念決定的，而不是由某個人決定的。山木自一創(chuàng)辦起就是靠扎扎實實的教學質量和服務來贏得學員認可、贏得市場的。“因此，我相信，我們同樣可以以實際的行動來挽回山木的名譽。”
　　而對于近期的具體措施，她表示，近期，山木會采取一系列有利于集團、有利于學員的措施和優(yōu)惠政策來促進集團平穩(wěn)發(fā)展的。

　　“我要感謝每名山木員工和學員”

    山木危機突如其來，李木子必然承受很大的壓力，對此，她說她要感謝每一名山木員工對山木培訓的大力支持。尤其是在此事件發(fā)生后，山木的員工表現(xiàn)非常鎮(zhèn)定、心態(tài)也很平穩(wěn)，每個人都堅守自己的崗位，自動自發(fā)去做好每一份工作，甚至拿出更大的努力來服務好我們的學員。
    李木子表示，同時她更感謝山木的學員，即使此事發(fā)生后，他們對山木仍然不拋棄、不放棄，用實際行動給予山木培訓最堅定的支持。“很多學員都對我們的老師說：老師，你們教學怎么樣我們知道，我們相信你們。有了學員這樣的話，我更覺得山木無論如何，也要挺過去，用實際行動來回報學員的厚愛、回報學員的信任。”

　　山木培訓不是家族企業(yè)

    對于媒體有關李木子與宋山木是夫妻關系的報道，她也給予明確回應：山木培訓是靠完善的管理機制來管理，而不是靠家族關系。
    李木子說，山木培訓是在1991年創(chuàng)辦的，在當年的年底，她就抵達深圳一起參與山木培訓最初的創(chuàng)業(yè)。那時，山木培訓還只是一家只有兩間房的小培訓機構。1994年，山木培訓發(fā)展良好，當時在深圳已經(jīng)擁有分校10多家。當年，山木培訓決定跨區(qū)域發(fā)展，于是她接受公司的安排，回到濟南辦學。1995年，濟南山木培訓創(chuàng)辦，此后，李木子就長期負責山木教育集團華北地區(qū)的運營。2008年，她又被任命為集團常務副總裁。她說：“山木培訓是靠完善的管理機制來管理，而不是靠家族關系。因此，我認為私人間是否存有親屬關系與山木培訓沒有多大關系！”