作者：李軍實
5月16日上午，第八屆網絡媒體山東行一行來到濰柴集團。占地500畝的濰柴新區，廠房林立，寬敞氣派。公司接待人員介紹說，在濰柴的世界里，“把人才隊伍建設作為打造企業核心競爭力的第一工程”。
在濰柴，不但高端科研人員的薪酬高于企業經營者收入，而且“生產嚴控成本，科研不惜代價”、“鼓勵創新，寬容失敗”等科研創新理念，也已成為企業上下的共識。海納百川，有容乃大。正是在這種理念的感召下，近幾年來，濰柴已經引進“海歸”專家47人，集團的新能源、動力總成等多個前沿技術研究中心負責人，全部由近年引進的海內外高端人才擔任。
在濰柴采訪，我們感受到，“把人才隊伍建設作為打造企業核心競爭力的第一工程”絕不是喊一句口號那么簡單。過去很多企業認為，只要有高薪酬、高待遇，高端人才自然而來，但實際情況并非如此。正如同樣從海外歸國的濰柴電控技術研究所所長李大明所說，濰柴提供的事業平臺十分廣闊，相對于薪酬待遇，這是能夠吸引大多數人才加入濰柴更為重要的原因。追求成就感，實現價值感，濰柴在積極引進海內外高端人才的同時，努力搭建前沿高端技術開發平臺，并為之組建團隊、配置資源，讓人才真正成為企業自主創新的第一推動力。
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