作者：周靖國

 

    人力資源服務商前程無憂發布的《2013離職與調薪調研報告》，85后員工離職率為22%，遠高于整體16.7%的離職率。其中，“對薪酬福利不滿意”仍是員工主動離職的重要原因。人力資源行業分析師認為，85后以及90后這些新生代員工更注重自我實現，他們職業觀念多變，對企業忠誠度較低等。（11月30日光明網）
    對于員工離職和薪酬不滿意現象，人力資源分析師稱：員工對企業的忠誠度不夠，只能是一句片面之詞。任何國家制度下，都存在廠、礦、企事業單位，廣義上看也都存在領導和員工。這份調查只考量了員工，沒有考慮領導。只考慮了員工的不滿意，而沒有考量領導的滿意。也就是說，這份調查沒有考慮收入的差距。所以只能是一句片面之詞。
    這句話還有一個最大的瑕疵，這句話會在“領導”和“員工”兩個層面上產生兩種不同的反映。“忠誠度”不夠，會讓領導認為，他們的員工不敬業、不愛崗，還有可能誘發一些領導對員工產生“刁民”的猜疑。“忠誠度”不夠，也會讓員工產生逆反心理。一線工作，收入微薄，居然落下哥“忠誠度”不夠的罪名，極有可能導致“仇官”、“仇富”的社會情緒。在我國收入差距懸殊的今天，用“忠誠度”不夠來指責員工，不亞于煽風點火，惹起民憤。
    忠誠是一個熱血沸騰的詞，原本是指一個人對國家、對民族，或者對企事業單位，有著高度奉獻精神的一種盛贊。單一看“不滿意薪酬”、和員工離職，就冠以員工“忠誠度”不夠，完全可以說是制度下的病態語種。用俗話說：是飽漢子不知餓漢子饑；用黨的話說：就是官員沒有了解百姓的疾苦。
    收入分配差距懸殊，已經是我國上下公認的社會問題，是導致社會矛盾、群體事件的導火索。作為“人力資源分析師”，不能看到員工離職、員工有意見的根源所在，或者不愿意看到根源所在。用這樣錯誤的觀點和判斷，發布于眾，只會平添社會矛盾，甚至是誤民、誤國、誤黨。
    我國收入分配改革，雖然歷經了8年的尷尬之旅，但還是浮出了水面，還是讓公眾看到了希望。有關專家明瑞提出的控高、擴中、提低的六字方針，也是中肯的基于國情的考量。美麗中國，小康社會，這是黨的追求，也是黨的要求。作為人力資源專家，或者政企官員，都應該認清時務。并在收入分配問題上，公正、公開、公平的實踐。切實把財富分配的“蛋糕”切好；切實保證各方利益；切實保護員工（人民）利益。