省城一家企業(yè)的女職工蘇女士還沉浸在初為人母的喜悅中，但產(chǎn)假剛結(jié)束，她卻接到了公司的一紙"辭退令"。
　　 同樣是這家公司，為了規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》，竟要與孕期女職工簽訂"離職協(xié)議"，致使這些職業(yè)女性在懷孕之后受到了不公正待遇。
　　產(chǎn)假結(jié)束卻被辭退
　　 “我正常休產(chǎn)假，怎么會(huì)被公司按曠工處理，還以此為由把我辭退呢？”蘇女士是省城某投資顧問(wèn)公司的一名員工，從事平面設(shè)計(jì)工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許，2007年8月11日，蘇女士開始休產(chǎn)假，根據(jù)事先與公司的協(xié)定，產(chǎn)假到今年2月11日結(jié)束。
　　 2月13日，蘇女士到公司報(bào)到。公司負(fù)責(zé)人表示，公司現(xiàn)在正在進(jìn)行人員調(diào)整，讓她回家等消息。2月22日，公司副總經(jīng)理來(lái)電話說(shuō)現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)很多，希望她星期一，也就是2月25日去上班。
　　 恰巧蘇女士的寶寶生病，正在醫(yī)院打吊瓶，并且醫(yī)生建議寶寶至少輸液7天，蘇女士就想跟公司總經(jīng)理商量周一先請(qǐng)假，等給寶寶輸上液，讓家人幫忙照顧，自己再回公司上班。但是2月23日下午，蘇女士卻接到公司副總經(jīng)理的電話，稱公司決定將蘇女士辭退。
　　 協(xié)商未果申請(qǐng)仲裁
　　 “我正在哺乳期，公司現(xiàn)在辭退我，是不是太不近人情了？”3月3日，蘇女士再次來(lái)到公司，“總經(jīng)理說(shuō)我因?yàn)楹⒆由�病就不�?lái)上班，以后照顧孩子肯定會(huì)耽誤工作的。”蘇女士提出，勞動(dòng)法規(guī)定員工哺乳期單位應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o予照顧，公司總經(jīng)理卻說(shuō)：“我們沒(méi)有簽合同，從產(chǎn)假開始你就不是我們公司的員工了。”
　　 3月10日，公司副總經(jīng)理打來(lái)電話稱，公司總經(jīng)理同意蘇女士正常上班，但工資在原來(lái)的基礎(chǔ)上降低500元，蘇女士表示堅(jiān)決反對(duì)。
　　 4月17日，蘇女士委托律師給公司發(fā)了律師函，希望協(xié)商處理蘇女士與公司的勞動(dòng)糾紛事宜。4月22日，公司副總經(jīng)理來(lái)電話讓蘇女士到公司，希望和平解決此事，但是雙方并沒(méi)有就此達(dá)成一致。
　　 5月6日上午，蘇女士就這件事訴交濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。蘇女士認(rèn)為，2007年8月11日，她因懷孕經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許開始休產(chǎn)假，2008年2月13日她向公司申請(qǐng)上班，可公司至今也沒(méi)有安排她的工作崗位，從請(qǐng)假后至今也沒(méi)有給她發(fā)放工資及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)。
　　 “無(wú)故曠工”通知除名
　　 然而，繼5月14日蘇女士收到公司4月20日出具的“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”后，5月15日中午，蘇女士又收到了公司郵寄的“除名通知”。
　　 通知稱，“鑒于蘇女士在擔(dān)任本公司設(shè)計(jì)職務(wù)時(shí)，自2007年8月11日開始無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)15天，經(jīng)通知、批評(píng)教育后仍不來(lái)上班，此行為違反了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和公司制度，經(jīng)公司討論決定予以除名。”
　　 該通知的落款日期為2007年8月27日，即為蘇女士休產(chǎn)假后的第17天。“既然去年的8月27日就已經(jīng)把我除名，那后來(lái)又讓我去上班是什么意思？”看著這份“通知”，蘇女士百思不得其解。
　　 蘇女士認(rèn)為，通知中把自己正常的休產(chǎn)假說(shuō)成是“無(wú)故連續(xù)曠工”是不對(duì)的。據(jù)她介紹，自己的預(yù)產(chǎn)期是8月21日，早在7月底，公司總經(jīng)理就已經(jīng)同意她從8月1日開始休產(chǎn)假，由于當(dāng)時(shí)自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)反饋意見書一直沒(méi)有發(fā)下來(lái)，自己在8月10日，完成工作任務(wù)和辦好交接手續(xù)之后才離開公司。
　　 離職員工三緘其口
　　 據(jù)蘇女士介紹，繼她之后，又有3名女同事因懷孕要休產(chǎn)假，但與蘇女士不同的是，她們與公司簽訂了所謂的“離職協(xié)議”。其中一人已經(jīng)離職，另有一人即將離職。協(xié)議的大體內(nèi)容是：女職員由于自身原因，自愿解除勞動(dòng)合同。
　　 記者隨后聯(lián)系到其中一位準(zhǔn)媽媽，她表示對(duì)此事不愿多說(shuō)，自己是“自愿”與公司簽訂協(xié)議。當(dāng)記者問(wèn)及“其他兩名同事是否也是自愿”時(shí)，她先是說(shuō)“是”，之后立即改口說(shuō)“不知道”。
　　 5月31日下午，記者來(lái)到蘇女士就職過(guò)的這家投資顧問(wèn)公司，公司的兩名負(fù)責(zé)人都不在辦公室。記者隨后電話聯(lián)系到一位負(fù)責(zé)人，他表示目前雙方已走法律程序，有關(guān)此事不便多說(shuō)。
　　 “法律規(guī)定，在女職工懷孕哺乳期間不能解除勞動(dòng)合同，也不能在此時(shí)降低她們的工資。目前，許多女職員在遇到類似情況時(shí)，多不愿公開討要說(shuō)法，她們或許存在怕得罪公司的心理，或者法律意識(shí)淡薄。”山東科創(chuàng)律師事務(wù)所的李強(qiáng)律師表示，公司要求與女職員“自愿”簽訂“離職協(xié)議”，公司就可以以此作為依據(jù)，解除勞動(dòng)合同，并不支付賠償金、工資和社會(huì)保險(xiǎn)了。
　　 相關(guān)鏈接�，Ｅ�職工在孕期單位不得辭退
　　 新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。