前不久，石家莊鐵道學院2007屆畢業生顧方普被鄭州中鐵電氣化局集團第三工程有限公司錄用，當顧方普按用人單位的要求到石家莊人才市場提取人事檔案時，人才市場的工作人員告訴他，必須先把戶口遷走，才能調檔案。但用人單位要求必須查看檔案之后，才能給顧方普開戶口準遷證。顧方普被推來推去，在鄭州與石家莊間往返數趟。

    對此，人才市場的工作人員說，按有關規定，檔案和戶口不能分離。因為離開檔案，僅靠戶口有許多問題無法說清，比如身份證明、學歷證明、婚育證明等。而用人單位則解釋，為了準確、詳細了解該畢業生的過去，必須先看該生的檔案，如果該生過去受過處分怎么辦？兩家的解釋似乎都合理，但卻造成了一個令畢業生難受的事實：就業受阻。

    記者了解到，經石家莊鐵道學院黨委書記、校長王岳森親自出面協調，顧方普才從人才市場取出檔案，順利就業。但不是每個有同樣遭遇的畢業生都有顧方普那么幸運，如何才能從根本上解決問題，記者就此采訪了王岳森，他提出了3條建議：

    一是應該進一步完善人才市場檔案和戶口的調出手續，如實行簽一個類似于保證書之類的協議，讓當事人先把檔案取走，給當事人半年到一年時間的戶口暫緩調出期，這雖是權宜之計，但也能解決問題。當然，最好是出臺新規定，對于擇業期內的大學畢業生，憑報到證可以同時辦理檔案和戶籍，免交檔案管理費和戶口管理費，以避免為了收費而人為設置一些障礙。

    二是應加強對人才市場的管理，完善相關制度，以體制和機制的優化引導人才市場積極主動地為畢業生服務。

    三是高校畢業生就業指導部門要轉變觀念，針對參加工作的畢業生、考研學生、暫時未就業畢業生等不同群體，為其量身定做“明白卡”。要精心選擇信譽度高的人才市場，提前與人才市場商定所提供的服務項目和流程及要求，明確學校和人才市場對高校畢業生的責任，防止可能出現的扯皮推諉。（記者 楊占蒼）