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4月18日泉城廣場舉行的人才招聘會上，冷、熱現象的對比頗耐
人尋味。在招聘會諸多“冷”與“熱”的背后，是當前應屆大中專畢
業生空前的就業壓力。
找工作熱，取經也熱
不僅應屆畢業生找工作熱，數量頗多的大二、大三學生提前來“
求經驗”也是異常火熱，嚴峻的就業形勢讓他們不得不早做打算。
“我們畢業還有兩年時間，現在來就是想提前感受一下，看看將
來找工作還欠缺什么。”山東大學土木工程系2002級于曉峰稱，他和
同學“相中”了幾家大建筑企業，并詳細詢問了企業的用人條件和工
資待遇等問題。
問薪水冷，答薪水也冷
“討價還價”本應該是市場行為中常見的規則，然而在如今的就
業市場上求職者閉口不談自己的薪金期望值。
記者注意到，前來招賢納士的用人單位絕大多數都帶來了自己設
計的求職者信息登記表，而表上幾乎都有一欄“薪金期望值”，但眾
多求職者都視而不見空著不填。當然一些招聘單位在回答薪水時也含
含糊糊。
負責人員招聘的浪潮集團的王先生告訴記者，上百位求職者中，
提出薪金期望值的只有四個人。求職者的擔心卻是共同的，都害怕給
用人單位留下“漫天要價”的不良印象。山東財政學院企業管理與市
場營銷專業的張偉光在用人單位面前也動起了“心眼”。他在與一家
公司面談時有意忽略薪金期望值，但他讓同學又去面談了一次，摸清
了“底數”。
有意思的是，在場的招聘單位卻都表示，不會因求職者過高的薪
金期望而對他們產生別的想法，求職者填不填薪金期望值一欄其實無
所謂。
投簡歷熱，簽協議冷
為更好地服務應屆大中專畢業生，濟南市人事局帶著公章現場為
大學畢業生辦理所有就業手續，這種“一條龍”式靠前服務在省城尚
屬首次。而在招聘會現場，辦理就業手續的學生并不多。
“現場工作就是收簡歷。”山東外事翻譯學院的馮俊才老師稱，
一上午收到簡歷將近300份，他們回去后將詳細閱讀每份簡歷，然后
挑選合適者進行面試和試講。
記者發現，即使有少數用人單位對應聘者十分滿意，就想立即與
應聘者簽約，結果也是“剃頭挑子一頭熱”，許多應聘的大學生都表
示還要認真考慮考慮，生怕會有什么閃失。
上午火熱，下午冷清
在泉城廣場招聘會上，求職者偏愛“扎堆趕集”的特征尤其明顯，
上午是人滿為患，如同蒸籠一般，而到下午1點半以后，廣場上就已
人員稀疏，涼風習習。
到10時左右，招聘現場由于人太多，求職者隊伍流動極為緩慢，
大多數用人單位僅僅收下求職者的簡歷，然后通知對方改天到單位再
進行面試，根本無暇與求職者進行詳細的交流，大多數求職者在費盡
周折擠了一圈后就迅速離開。
到了下午1時30分后，上午的火爆場面不再，前來應聘的少數人
與用人單位不慌不忙地交流著。中午才從淄博趕來的應屆大學生張健
沒有費太大勁就找到了一家用人單位，他笑著對記者說：“起大早，
還不如趕晚集呢！”
本報記者 彭東
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