本報濟南訊 “好不容易找到一家單位，上學期簽了合同，可在單位賣力工作半年后，單位卻毀約了；自己耽誤了這么多時間精力，又要一切從頭開始。”山東大學微電子學院四年級學生曹修川，日前面對記者時一臉的無奈。
曹修川對記者說，上學期已沒有多少課業。去年１０月初，經老鄉介紹，他到南方一家大型集團在濟南的分公司打工兼實習。兩個多月下來，公司對他的表現很滿意，每月付報酬千余元。小曹感到在這里工作能發揮學業專長。在與家人商量后，他提出到公司就業的意愿。小曹說當時并不抱多大希望，可該公司不久表示打算留下他。雙方在去年１２月中旬簽訂合同。合同規定，曹修川畢業后即到公司就業，并要求小曹在畢業前拿到畢業證及學位證。雙方還商定了報酬及相關違約責任等。
此后，小曹除準備畢業論文外，一直到該公司上班。這中間，幾家單位也曾給小曹打電話，有意與他簽約，但他感到現在這家公司已很不錯，就都放棄了。“但想不到最近這家公司通知我，由于有更合適的人選，他們要我‘另尋出路’。我這半年多工作業績比較突出，又沒有什么過錯，現在拿到畢業證、學位證已不是問題，該公司怎么說毀約就毀約呢？春節前后幾個月正是找工作的黃金時間。他們又怎么能補償我的損失呢？”談及此事，小曹忿忿不平。
記者與小曹提到的這家公司聯系，該公司人事部門有關人員起初否認有這事，但后來又說：“這是公司的決定，公司有選人權。”
據了解，由于大學生就業難，現在用人單位一般都“儲備”著不少優秀人選，但不管雙方有無合同、協議，最后留與走基本是單位說了算。記者就此現象咨詢了高信律師事務所黃廣磊律師。他說，這類合同多屬“表格”合同，學生要就業就得簽。學生違約，單位要追償違約金；而大學生都在忙于找工作，根本沒有時間、精力及金錢去找違約單位討說法，客觀上造成了單位隨意違約、違約責任無人追究等問題。
□記者 王 原 報道
