“我最適合干什么？”
肖娜（化名）是濟(jì)南某高校的畢業(yè)生。從去年開始她四處求職，從銷售代表到公司文員，從中介公司職員到旅游公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，一年內(nèi)更換了六次工作。在一次次失敗后，肖娜開始困惑不已：“我發(fā)現(xiàn)我并不了解自己，也不知道我適合干什么。”
一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查顯示，目前在職人員中有５５％左右的像肖娜這樣，感覺自己的職業(yè)發(fā)展方向出現(xiàn)了錯誤。這些“選錯道路”的人中，有８０％的人在事業(yè)上不成功。很多人都曾經(jīng)發(fā)出這樣的感嘆：“我最適合干什么？”
據(jù)山東師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任昌兵介紹，雙向選擇給求職者提供了更多的選擇機(jī)會。同時，如何選擇最適合自己發(fā)展的職業(yè)，也給求職者帶來了困惑。目前，跳槽者越來越多，跳槽越來越頻繁，既增加了求職者個人的發(fā)展成本，也增加了用人單位的人力開發(fā)成本。因此，重視職業(yè)規(guī)劃，個人根據(jù)自己的特長找工作，單位根據(jù)自身的需要選人才，對個人和社會都是好事。
職業(yè)測評改變了從業(yè)路
同肖娜一樣，濟(jì)南的駱女士也在求職路上遭遇困惑。后來，一次職業(yè)測評改變了她。
駱女士在對以前的工作失去興趣，準(zhǔn)備跳槽卻又不知道該選擇什么樣的新職業(yè)時。經(jīng)朋友介紹，她來到某人才測評部，在經(jīng)過綜合素質(zhì)測評后拿到了一份測評報告，專家給了她許多有針對性的職業(yè)規(guī)劃建議。根據(jù)測評建議，駱女士在一家銷售公司做了業(yè)務(wù)員。“我現(xiàn)在做了三個多月，雖然工作比較緊張，但心里覺得很舒心，而且在這個崗位上也實(shí)現(xiàn)了自己的價值。”
據(jù)省人才交流中心職業(yè)測評部的支富華介紹，職業(yè)測評，就是通過心理測驗(yàn)、面試、情景模擬等技術(shù)手段對被測者進(jìn)行客觀的測量，從而對其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿Α�性特點(diǎn)等心理特征作出科學(xué)的評價，從而給被測試者職業(yè)方面的指導(dǎo)。
毫無疑問，很多求職者都和駱女士一樣，希望能選擇一個更適合自己的職業(yè)。很多單位，也希望選到需要的人才。那么，職業(yè)測評在我省開展得如何呢？
職業(yè)測評為何遇冷
據(jù)支富華介紹，該測評部從去年８月成立到現(xiàn)在，目前只為１００多人進(jìn)行過測評服務(wù)。單位招聘人才時前來尋求服務(wù)的幾乎沒有。這與他們成立測評部時的預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。
那么，職業(yè)測評業(yè)為何遇冷？支富華認(rèn)為，這主要與人們的認(rèn)識程度有關(guān)。由于職業(yè)測評是運(yùn)用一些技術(shù)手段對人的素質(zhì)進(jìn)行分析，因此測評報告只能起個參考作用，很多人認(rèn)為其可有可無。另外，目前個人找工作，往往只看待遇或者工作條件，不注重崗位是否適合自己，以至于造成了頻頻跳槽的現(xiàn)象。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一也是一個不可忽視的原因。據(jù)山東師范大學(xué)職業(yè)測評部的一位老師介紹，職業(yè)測評業(yè)屬于新興的行業(yè)，收費(fèi)沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)。很多單位和求職者認(rèn)為，“花很多錢買個參考不值得，花十幾元錢測不出什么東西來。”
再就是人才的匱乏，目前，除了高校和個別職業(yè)學(xué)校從事一些職業(yè)測評方面的服務(wù)外，只有省人才服務(wù)中心人才素質(zhì)測評部等少數(shù)幾個專業(yè)機(jī)構(gòu)，而省人才服務(wù)中心只有兩名專職人員，其他一些學(xué)校的機(jī)構(gòu)，基本上沒有專職人員。
據(jù)支富華介紹，在美國平均３０００人中就有一個職業(yè)咨詢師，據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，未來幾年內(nèi)，人們會逐步認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃的重要性。隨著這一行業(yè)的規(guī)范有序發(fā)展，職業(yè)測評業(yè)肯定會受到越來越多人的青睞。
□ 本報記者 吳允波 本報通訊員 孫施光
