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發年薪也得按月付工資
2004-04-28 00:00:00　作者:　SRC-72

　　案例：周先生2003年12月1日應聘進入一家企業做銷售，公司與
他簽訂的勞動合同約定：周先生的年薪為5萬人民幣，公司根據考核
按年支付工資，支付年薪的日子為每年的12月30日。工作幾個月后，
周先生發現該公司已經負債累累，他害怕公司一旦破產，自己到年底
可能會一分錢都拿不到，于是周先生今年2月份向公司提出要求支付
已工作的幾個月的工資，公司卻以雙方已有勞動合同約定為由拒絕了
周先生的要求。　
　　分析：周先生所在公司的做法明顯違反了勞動法關于按月支付工
資的規定。
　　《勞動法》第15條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動
者本人。”也就是說，工資的最長支付周期為一個月，用人單位至少
每月支付一次工資，超過當月規定的日期發放工資是違法的。所以，
本案中的用人單位在勞動合同中規定工資按年發放而無月薪，其做法
本身就違反了法律規定。　　　　　　　　　　　　　　
　　（安逸）

編輯： xxw

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