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校門離企業有多遠？現在大學生在就業時普遍缺乏就業力，阻礙
他們成功就業。看看部分用人單位對這個問題的意見吧。
大學生“態度”最成問題
用友軟件股份有限公司的培訓經理唐長軍認為，企業錄用大學生
是看重其可塑性比較強，學習新知識新事物快，并愿意做一些繁重的
活兒，但如果大學生缺乏主動心態則很難得到企業青睞。
新浪網人力資源總監段東說，今年新浪計劃招聘畢業生80人，目
前已經招到60人，而沒招滿的原因是認為畢業生的情況不夠理想，特
別是在心態上。他說：“一些畢業生過于急功近利，表現在其同時選
擇了好幾個企業，哪邊工資高就選擇哪邊；還有一些畢業生則過于‘
保守’和‘老實’，屬于絕對的服從型，缺乏與上級和同事的溝通，
而企業希望員工為了企業的發展能有自己的想法。”
松下公司人力資源部長陳愷認為，虛心的態度是當前畢業生極為
缺乏的。
先就業不意味著盲目就業
現在許多大學生在找工作的時候都遵循著先就業再擇業的原則，
不過企業也告誡畢業生先就業不是盲目就業。
用友軟件股份有限公司培訓經理唐長軍認為：“現在畢業生中隨
便找個工作就行的現象很普遍，很多人沒有明確的就業意識，不知道
自己該做什么工作。”
新浪網人力資源總監段東說：“畢業生在確定好自己要選擇的行
業、職位時，應該先對其有一定了解，在簡歷方面也要有針對性，讓
企業感覺你很有誠意到企業工作。” （李濤）
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