副總經理 任友正
通過學習山東省委工作會議關于"解放思想、干事創業、加快山東現代化建設步伐"的會議精神，使我感到一種震撼，一種希望，使我們看到了省委省政府新的一屆領導班子的決心和信心，預示著山東省的經濟發展將會進入新的一輪大變革、大發展的歷史時期。這對作為窗口企業我們無疑是一個絕好的契機，如何發現信息，捕捉信息，如何把握、利用大環境，發展我們的企業將是我們面臨的一次巨大的挑戰。
張高麗書記在講話中提到要加快經濟發展的步伐，就要創造一個良好的環境。環境就是生產力、環境就是競爭力。要加快大廈發展的步伐，就要營造一個良好的環境。新聞大廈有著強大的報業集團做后盾，有著得天獨厚的地理位置，有著完備的硬件設施。只要建立完備的經營體制和管理機制，用我們的企業文化作為指導思想，打造一只高素質管理隊伍、員工隊伍，就能創造優良的環境，用環境吸引人、激勵人、鼓舞人，調動方方面面的積極性，齊心協力，團結奮斗，就會謀得大廈的發展之路。天時、地利、人和皆為生產力。
新聞大廈開業三年的時間，通過一批又一批新聞人的不懈努力，取得了長足的進步，創建了自己的品牌。只有擁有了準確的市場定位、正確的經營理念、先進科學的管理體制，才能在競爭中昂首挺立。打造"精品餐飲"和"精品客房"就是我們得意取勝的法寶。只有具備了完備、高效的硬件設施，同時有屬于我們自己的經營特色，優質的服務，才會吸引來四面八方的客人。
要創一流品牌，必先塑造一流人才，一流的企業，是由一流的員工創造出來的。但怎樣吸引人才、怎樣留住人才成了現代企業的一大難題。酒店的薪酬、福利待遇是否具有競爭力？酒店有沒有給員工一個良好的培訓？給員工策劃一個長期的發展計劃，給員工一個廣闊的發展空間？酒店是否有科學有效的激勵制度能充分調動員工的積極性？領導是否深入挖掘員工潛力，幫助其實現人生價值？管理人員是否具備良好的素質、是否公平、是否具備凝聚力等等。環境是人創造出來的，環境又可以造就人才，只有一個完備的管理機制，深入了解員工的需求并滿足他們，他們才會發揮主觀能動性，才會形成務實高效的服務環境和團結奮進的人文環境，才能留住人才，企業才會發展。
今年是大廈的"質量年、品牌年"，我們怎么干？大廈的企業文化蘊涵著先進的文化理念，詮釋著與時俱進的先進思想，只要我們遵照企業文化，明確目標，狠抓落實，在過程中求變化與時俱進，新聞大廈的明天會更加輝煌。
