多年的傳統，周一到周五各部門都要參加晨會，俗稱“碰頭會”，務虛也務實。時間久了，就都比較松弛。主持人逐部門問，皆答“沒事”，沒事就散會，有點“有本奏上，無事散朝”的意思。時間一般也就五分鐘到十分鐘，名副其實的短會。
新來的老板覺得這不正常：你們都是握有職權的部門，怎會沒事？于是下令，沒事也要給我一個沒事的理由。部門頭頭們議論起來，覺得老板有點專斷，有些找疼。
回到辦公室還是有些事要處理，但無紙化辦公，有ＯＡ系統，有ＭＩＳ系統，信息傳遞公文處理輕松愉快。有些要簽的文件，也就是同意加上姓名，連年月日三個字都不用寫。
現在真正沒事了，覺得一側屁股疼，原本好好的，怎么突然就發作起來？于是去醫院。醫院的大夫是相熟的朋友，說你站好，屈膝，高抬腿，前后擺。照著做完了，問這個過程疼不疼？不疼。大夫出了診斷結果，坐骨神經疼，沒有其他病。還是不放心地問，真的沒事嗎？沒事。怎么會沒事？總得有個理由吧。你坐的久了，再受涼，就這么回事，沒什么要緊，以后注意些，就可能少些麻煩。
一個人，敏感地知道自己的某個部位出了毛病，比如屁股疼，首先是這人肯定有病，同時也證明這人的神經系統還算健康；如果連自己哪兒疼都不知道，這人肯定完了。
道理大家都明白，習慣了就變得麻木。所以也不怪老板敏感，雖然觸到疼處并不是一件令人愉快的事。如果沒有部門叫“疼”，不一定沒有潛在的風險和危機，等到渾身疼的時候，事就大了。
傳統打破了，第二天再開會，神經就緊張起來。其實在頭一天，大家就都撫遍全身，弄清楚了自己有沒有疼的地方。
□草本哈根
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