近年來，在淄川區活躍著這樣一群組織，他們發展形式多樣，充滿朝氣，競爭力強；他們不姓“公”，卻對淄川的經濟發展貢獻了重要的力量。他們，就是淄川區的非公企業黨組織。今年，在淄川區慶祝建黨90周年大會上，13個非公企業黨組織獲得了全區先進黨組織榮譽稱號，44名非公企業黨員和黨務工作者受到了區委表彰。

　　近年來，淄川區委不斷探索非公企業黨建工作新路子，今年4月專門成立了區社會組織和非公企業黨工委，指導社會組織和非公企業黨建工作。

　　但在非公企業開展黨建工作是財富還是包袱？一開始在許多非公企業主的心里，都曾有過類似的疑問。

　　前幾年，在淄博光正實業有限公司改制之初，公司黨政班子一心撲在生產經營上，把黨建工作擺在了“花瓶”的位置。黨員焦向東是廠里的技術骨干，改制后，老焦常感嘆“干了大半輩子，突然從國企正式工，變成了民企打工仔，現在黨組織也找不到了，”思想疙瘩解不開，工作也沒有了動力和方向。跟老焦抱有同樣心態的職工多了，企業的生產狀況也陷入了低迷狀態。近日，區社企黨工委找準問題原因后，提出了用黨建實現“轉”中求“變”的工作思路。公司黨委與“老焦們”座談，并開展了“我靠企業生存，企業靠我發展”大討論活動，在員工中發展13名黨員，提干9名黨員，制定了年年遞增職工收入標準的工資方案……黨組織的尊重和關心讓“老焦們”的主人翁意識重新被激活，公司效益也日益提升。

　　隨著黨建工作的深入，黨組織在非公企業發展中的助推力量也日益顯現。淄川遠東建筑安裝有限公司主動打破了往日管理者對企業決策“一人獨裁”的局面，每逢重大決策必開支部會議。一次支部會議上，有黨員提出在目前建筑業魚龍混雜、企業發展舉步維艱的大環境下，企業要由以建筑為基礎，向房地產、機電安裝、裝修、門窗加工等市場發展，向建筑業管理比較規范的大中型城市發展的建議。公司研究后，大膽采納了這一建議增強了抗風險能力。

　　淄川區社企黨工委還結合企業實際對黨建工作進行了大膽創新。山東新星集團下屬有33家企業、398家門店，黨員分布在區內外46個單位。針對黨員分布的分散性，區社企黨工委提出了“企業發展到哪里黨組織就建到哪里”的意見，把支部和黨小組設在了各超市。目前，新星集團下設2個黨總支、9個黨支部，實現了從集團總部到生產經營一線黨組織的及時全面覆蓋。

　　為使更多的非公企業實現黨建工作和企業發展的互利雙贏，淄川區社企黨工委不斷豐富工作載體和交流平臺，先后多次召開非公企業黨建座談會，開通淄川區社會組織和非公企業黨建網站，創建非公企業黨建QQ群和微博，在新聞媒體開辟《非公企業家談黨建》專欄，對企業黨建工作中的好經驗、好做法進行宣傳和交流，引起了廣泛共鳴。