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11月12日，農民工李福生領到了1300元工資，他高興地說：“這在我們廠不是最高的，但確實是我們心甘情愿的，因為在我們廠工人開多少錢，自己先提出來，廠里民主評定，符合我們的心意。”□霍麗娜 李先月 報道
□記者 姜玉泰 通訊員 閆盛霆 報道
今天是民營企業淄博市淄川區寨里鎮黌陽水泥廠有限公司發工資的日子。農民工劉金忠邊數著1300元工資，邊對記者說，“我們不僅每月都能準時領到工資，而且領多少全由我們自己開價。”
劉金忠說的“自己開價”，是指“農民工工資自報公議制度”：每個工作崗位都在上年度平均月工資的基礎上，按照工資與企業效益同步增長和隨著消費增長的原則，在企業年度工資增長幅度10%-20%之間甚至以上，由農民工每年一到兩次自定工資數額報到所在車間；各個車間根據職工自報數額，按照工作量、技術含量等要求，對每個崗位的工資進行量化分析和考評，提出工資數額初評意見，報到公司；公司管理層、工會和職工代表協商，按照就高不就低的原則，最后審定執行。
“按照這個辦法，我們多干活，老板就要多給錢；工人之間，誰干活多誰就多拿錢；農民工也能隨著企業效益的增加年年漲工資。”淄川區民營企業順風電源公司的農民工王本超這樣理解。
去年3月起實行這種辦法的淄川區興輝化工公司總經理高慶輝告訴記者，這樣做使企業的經濟效益更好了。
農民工破天荒地有權為自己定工資，卻沒有出現漫天要價現象，95%的自報工資獲得最終通過。
在寨里鎮黨委和淄川區總工會的推動下，到目前淄川區已經有30多家企業采取了此做法。 |
