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　　大眾網5月23日訊 據水母網報道，呂某是某針織廠職工，2013年1月，她向煙臺海陽市人力資源和社會保障局提出退休申請，人力資源和社會保障局卻以其未達到法定退休年齡為由不予辦理，但呂某卻堅持自己到了退休年齡，并將海陽市人力資源和社會保障局告上了法庭。

　　海陽市法院依法受理了該案。在法庭上，呂某認為，身份證是我國法定的居民身份證明，具有法律效力，能證明自己確實生于1962年，已經達到了法律規定的退休年齡，被告應當為自己辦理退休手續。

　　作為被告方的海陽市人力資源和社會保障局則提出，原海陽市人力資源局檔案中明確記載，原告的出生時間為1964年11月，按照這一記載，原告沒有達到法定的退休年齡，依據相關規定，不能按照其身份證年齡為其辦理退休手續。對此呂某提出，檔案記載的內容有誤。

　　海陽法院經審理后認為，身份證雖然是我國法定的公民身份證明，但是對于職工的退休年齡計算問題，在1999年發布的勞社部發（1999）8號文件中明確規定：“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的時間為準�！边@一規定屬于國家針對職工辦理退休事務的一項特別規定，勞動部門應當予以遵照執行。

　　根據國發（1987）104號文件的規定：“全民所有制企業工人，男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的，應該退休�！眳文诚等�民所有制企業工人，應享有達到法定條件退休的權利。但是呂某身份證上的出生日期與其檔案記載不一致，而依據勞社部發（1999）8號文件的規定，這種情況下應當以本人檔案最先記載的時間為準。而呂某雖然主張其職工檔案記載的出生時間錯誤，卻無事實和法律依據。據此，法院依法判決駁回了原告的訴訟請求。