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　　 水母網(wǎng)8月30日訊（YMG記者 夏丹 通訊員 牛良彤）昨天上午，市人力資源市場(chǎng)舉行綜合企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，企業(yè)為求職者提供“量身定制”崗位首現(xiàn)招聘會(huì)。與此同時(shí)，退休人員再就業(yè)不為工資為充實(shí)。

　　 企業(yè)為求職者提供“量身定制”職業(yè)

　　 要想吸引更多人才前來應(yīng)聘，企業(yè)的招聘要求也要“夠炫酷”。不少企業(yè)打破了以往追求高學(xué)歷、深資歷的招聘模式，開始尋找真正“適合”企業(yè)發(fā)展的人才。

　　 記者注意到，企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)正在改變，力求為求職者提供“量身定制”職業(yè)。萊山區(qū)某企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人李建偉告訴記者，“文職人員本科化，操作人員大專化”這些曾是不少企業(yè)招聘的硬性要求。企業(yè)對(duì)在制定招聘標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候往往過于隨意，造成很多求職者工作能力與學(xué)歷資歷不對(duì)應(yīng)的狀況。為了改變這種狀況，他們企業(yè)對(duì)于硬性的招聘標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)強(qiáng)調(diào)過多。“重要的是在面試交流中發(fā)現(xiàn)求職者的個(gè)性特點(diǎn)‘量身定制’職業(yè)。”

　　 “量身定制”也要考慮企業(yè)文化。李建偉介紹，求職者是否與職業(yè)相匹配，更重要的是看工作后期的表現(xiàn)，看員工的工作態(tài)度是否與企業(yè)文化相契合。“我們的企業(yè)文化是以企業(yè)的整體利益為最高目標(biāo)，不希望看到只顧個(gè)人得失的員工”。李建偉認(rèn)為，用企業(yè)文化鼓舞員工成長(zhǎng)，員工與企業(yè)一起奮斗，一起發(fā)展，這也是“量身定制”的另一種理解方式。

　　 大中專生首選就業(yè)不擇業(yè)

　　 當(dāng)日的招聘會(huì)上，大中專畢業(yè)生在求職過程中首選就業(yè)不擇業(yè)，求職趨于理性。不少大中專畢業(yè)生紛紛表示，“職業(yè)之下無差別”，尋得用武之地，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值才是求職終極目的。

　　 “如今，大學(xué)生就業(yè)都不大容易，大中專畢業(yè)生哪能對(duì)工作挑挑揀揀。”煙臺(tái)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生小李認(rèn)為，當(dāng)下市場(chǎng)就業(yè)壓力大，自己當(dāng)務(wù)之急是先找一份可靠的工作滿足生活開支，不再繼續(xù)當(dāng)“啃老族”。

　　 中專畢業(yè)生王衛(wèi)琦告訴記者，她以前的就業(yè)目標(biāo)是當(dāng)資深HR，參加多次招聘會(huì)后她發(fā)現(xiàn)HR市場(chǎng)需求并不大。“以前找工作都是‘我想做什么’，現(xiàn)在變成‘我能做什么’”。王衛(wèi)琦認(rèn)為，一份工作只要能夠讓人發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值就是一份好工作。

　　 “人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)，大中專學(xué)生就業(yè)需要轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，另辟蹊徑。”芝罘區(qū)一家外貿(mào)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人陳海斌表示，當(dāng)今社會(huì)大學(xué)生已經(jīng)不是稀缺資源。985、211高校的人才濟(jì)濟(jì)，大中專求職者要想突出重圍覓得一席之地，一定要練好“內(nèi)功”。要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，扎實(shí)練好基本技能。在陳海斌看來，大中專畢業(yè)生切忌“眼高手低”，對(duì)待工作挑三揀四，“低不就”的最終結(jié)果只能是“高不成”。

　　 退休人員再就業(yè)不為工資為充實(shí)

　　 上午10時(shí)許，幾位銀發(fā)老年人引起了記者注意。通過詢問得知，幾位老人是為了再就業(yè)，在工作中充實(shí)生活。

　　 家住芝罘區(qū)的陳大爺今年已經(jīng)63歲，依舊身體硬朗。陳大爺說，他早上8點(diǎn)半就來到招聘會(huì)，想在家附近找個(gè)工作，不是為了工資，單純?yōu)榱私鈵灒�開心就好。“我從第一個(gè)攤位逛到最后一個(gè)，招聘人員很熱情，為我介紹了適合我的工作，不少企業(yè)還是覺得我年齡有點(diǎn)大。”陳大爺坦言，子女都在外地工作，想找個(gè)人說話都沒有，找份工作可以充實(shí)生活。“我看值班室保安挺合適的，就是工作時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)，我這個(gè)年紀(jì)恐怕堅(jiān)持不住。出納我也可以做，不過那兒已經(jīng)有很多年輕人了。”陳大爺逛了一圈下來，已經(jīng)對(duì)心儀職業(yè)有了非常準(zhǔn)確的了解。

　　 煙臺(tái)一家食品企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人趙保華表示，不少中老年人都有求職的意向，只是企業(yè)提供的職位本身不多，符合老年人特點(diǎn)的更少，加上老年人身體狀況、工作環(huán)境都有限制，因此老年人就業(yè)并沒有想象中那么簡(jiǎn)單。

　　 然而，開發(fā)區(qū)一家機(jī)械企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人劉愛軍卻持不同意見，他認(rèn)為，老年人往往比年輕人更有責(zé)任心，在利益得失方面也不那么計(jì)較，他們更愿意錄用擁有技術(shù)的老年人。