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2月10日，記者從德州市人力資源社會保障工作會議上獲悉，今年我市繼續(xù)把穩(wěn)就業(yè)放在全部人 社 工 作 之首，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.1萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制 在 3.5% 以內(nèi)，并且做好全面建立職工大病保險制度、改進考錄工作降低基層公務(wù)員進入門檻等各項工作。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)：確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.1萬人
就業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展最基本的支撐，是民生之本。今年我市將確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.1萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。將精心組織實施“高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃”和“三支一扶”計劃，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層、新興領(lǐng)域、小微企業(yè)就業(yè)。對暫時困難的企業(yè)，積極落實援企穩(wěn)崗政策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。深入實施農(nóng)民工3項3年行動計劃，促進農(nóng)民工更好融入城市。
在創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)方面，大力推動創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，年內(nèi)新增1家省級創(chuàng)業(yè)平臺、4家市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（園區(qū)），實現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)載體縣級覆蓋，新增自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生1000人。為創(chuàng)業(yè)者提供便捷貸款服務(wù)，擴大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)，全年扶持帶動就業(yè)1.5萬人。
根據(jù)轉(zhuǎn)崗職工、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等不同群體的特點，確保全年開展就業(yè)技能培訓(xùn) 1.65萬人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3500人。
為確保城鄉(xiāng)勞動者就近就地享受到更加優(yōu)質(zhì)、高效、健全的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，2017年我市將大力推進智慧就業(yè)工程，加快“四型”（充分就業(yè)型、智慧就業(yè)型、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型、標準服務(wù)型）就業(yè)社區(qū)建設(shè)，推進公共就業(yè)服務(wù)標準化、信息化，打造“半小時公共就業(yè)服務(wù)圈”。大力發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，幫百姓在家門口就業(yè)。
社會保障：全面建立職工大病保險制度
按照相關(guān)部署，將做好職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌等改革政策落實工作。深化完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。同時，積極穩(wěn)妥推進非營利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險與公辦學(xué)校教師同等待遇試點，完善居民大病保險制度，全面建立職工大病保險制度，不斷提高大病保障水平，以減輕職工大病醫(yī)療費用負擔。與此同時，將選擇1-2個縣（市、區(qū)），開展長期護理保險制度試點。
今年，德州將大力實施全民參保登記計劃，著力解決未保斷保問題，基本實現(xiàn)法定人群全覆蓋。完善參保繳費政策，全面推行養(yǎng)老、醫(yī)療保險費統(tǒng)一征繳，積極推動被征地農(nóng)民社會保障政策落實。全面落實工傷保險“同舟計劃”，實現(xiàn)建筑業(yè)從業(yè)人員的全部參保。
按照相關(guān)要求，今年要推進跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用即時結(jié)算，并逐步擴大到符合轉(zhuǎn)診條件的異地就醫(yī)人員住院費用。此外，完善基本養(yǎng)老金調(diào)整機制，適當提高養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險待遇。
人才隊伍：新增4-5家博士后科研工作站
今年，我市要以深化人才發(fā)展體制機制改革為指引，強化平臺增強聚集吸引能力。落實魯北人才改革試驗區(qū)各項改革政策的同時，出臺《事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法》，改進事業(yè)單位人事管理方式。
加大外出招才引智工作力度，全年舉辦招聘會不少于20場，到重點院校招聘不少于10次，引進各類人才1.5萬人。深入實施“百校千企”技能人才培養(yǎng)工程。
在人才平臺建設(shè)方面，繼續(xù)加強對省第九屆“海洽會”暨首屆“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周人才項目的跟蹤落實，將簽訂的協(xié)議轉(zhuǎn)化為落實項目，持續(xù)擴大活動成效。做好博士后科研工作站創(chuàng)建工作，年內(nèi)爭取新增4-5家。
人事制度：降低基層公務(wù)員進入門檻
積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員分類管理，在省考錄政策框架內(nèi)，改進基層公務(wù)員考錄工作，適度降低基層公務(wù)員進入門檻。貫徹實施專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定，著力推行公務(wù)員平時考核。
此外，穩(wěn)步推進高等院校、公立醫(yī)院、中小學(xué)及實行法人治理結(jié)構(gòu)事業(yè)單位的人事管理制度改革，進一步規(guī)范實行人員問題控制單位的人員管理，實現(xiàn)同工同酬、同等待遇。健全崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整機制，研究制定特設(shè)崗位、專業(yè)技術(shù)三級崗位設(shè)置管理試行辦法。德州晚報全媒體記者 湯錦瑤通訊員李麗歡
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