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　　2月14日，在章丘區白泉大集農民工招聘會上，應聘者正在填表。 (張展銘 胡磊 攝)

　　正月十五過后，各公司陸續開工，農民工也紛紛返城找活兒，我市農民工勞務市場逐漸火爆。

　　記者連日探訪發現，在招聘現場，各用人單位的招聘情況不一，五花八門的崗位中，多數農民工傾向于可以直接上崗掙錢的工作，不少需要培訓的崗位明顯受到冷落。

　　一方面急于掙錢排斥崗前技能培訓;另一方面，排斥培訓導致技能粗糙或缺失，又反過來加劇就業空間萎縮，農民工群體職業規劃面臨“瓶頸”之困。

　　掙錢心切的農民工

　　“一年到頭就這么幾個月時間，參加培訓太浪費時間，必須趕緊掙錢。”2月14日，在章丘區白泉大集招聘會上，家住王中村的黃先生告訴記者，自己是一名普通農民，沒有什么一技之長，前幾年一直在城里鋼鐵廠干裝卸工，每天能掙200元左右。隨著年齡增長，今年44歲的他已不想再從事類似工作。“我看著一些單位在招電焊工，但需要先培訓一段時間，我就放棄了。”

　　2016年，王女士曾在一家網吧從事保潔工作，但因環境太差，網吧里人員“魚龍混雜”，煙味還大，讓她最終有了換工作的想法。“我聽說月嫂不錯，本想來看看，但發現月嫂都需要崗前培訓，還要進行相關考試，取得證件，這期間有三四個月的時間賺不了錢，沒法干!”她告訴記者，自己并不愿意花時間去參加類似培訓。

　　2月15日，在濟南農民工綜合服務中心舉辦的招聘會上，不少前來找工作的農民工也有類似考慮。今年35歲的王先生表示，前些年他曾想嘗試數控工作，也到當時的單位參加了兩個月的培訓，培訓期間的工資才2000元左右，后期還要考證。“看著那些和我一同進城的朋友，雖然干著體力活，但一個月能賺5000元左右，最后我也就放棄了。”他說。

　　王先生說，前一陣回老家過年，還和幾位同鄉聊起此事，大家都不喜歡需要培訓或實習的工作。黃先生也稱，和他有同樣想法的農民工有很多。進城找工作，最先想的是工資。“忙完農活能用來打工的時間一年不過幾個月，培訓不僅浪費時間，培訓期間工資還低，有的甚至沒有工資，劃不來。”

　　培訓上崗應聘者寥寥

　　2月14日，記者在章丘區白泉大集的農民工招聘會上看到，不少農民工在一家招聘安管員、保潔員的攤位前駐足停留，不時詢問工作人員薪酬、工作時間等信息。而因為需要三個月的崗前培訓，旁邊一家招聘數控崗位的攤位十分冷清。

　　在現場招聘電焊工的濟南精益達農牧機械有限公司的工作人員告訴記者，如果以前沒有相關工作經驗，必須先從學徒工做起，至于培訓時間，要看每個人的領悟力，一般為兩個月左右，其間月工資在2500元左右。“不培訓的話，根本摸不到頭腦，干不好活。”

　　不少參加過培訓的工作人員也都認為，雖然培訓要占用一部分時間，但卻十分必要，已成為很多單位入職的必要條件。“要從事月嫂或育嬰師，需先參加培訓，然后再進行考試，其間沒有任何工資。如果要在公司培訓，還要先交2500元左右的培訓費。”鴻宇陽光家政的工作人員告訴記者，月嫂的工資剛開始一般不高，但慢慢就會上漲，是一個“長期活兒”。

　　天津五八到家生活服務有限公司的工作人員對此表示，育嬰師要進行培訓和持證上崗，一是國家有相關政策要求，這一職業必須要有證件。二是很多客戶到公司選擇育嬰師時，對相關證件及經驗都有明確要求。

　　“我們這兒的工作要熟悉流程，需要實習，有3個月的實習期。雖然不少農民工都曾前來詢問，但真正報名的人并不多，不少人望而卻步，應聘者寥寥。”一家生產布匹的廠家工作人員告訴記者，培訓周期長、培訓期間工資較低，是不少農民工拒絕類似工作的主要原因。

　　令人糾結的重復培訓

　　農民工賺錢的急切心理和需要培訓上崗的招聘單位，已形成了一對看似不易調和的矛盾。

　　記者采訪中，有幾位農民工表示，他們也曾想嘗試一些需要培訓的崗位，但一些企業在培訓結束后并不會向其提供相關培訓證明，第二年找工作時還需要重復培訓，導致他們最終無奈放棄。

　　在15日農民工綜合服務中心舉辦的招聘會上，記者以應聘為由咨詢一個生產線技術工的崗位。負責招聘的工作人員表示，不管之前是否從事過同類工作，均需參加為期3個月的崗前培訓。

　　農民工任先生告訴記者，去年自己曾應聘一個生產線技術工的崗位，并參加了3個月的培訓。但今年再找類似工作時，一些單位要求其重新進行培訓，讓他很無奈。任先生表示，對于不少農民工而言，因一年需要兩次回鄉收麥子和玉米，大都無法在一個單位長干。農民工不可能像大學生一樣，可以為了職業前景在單位不計報酬地實習上好幾個月。“有不少農民工等著每月掙的錢過日子呢。”

　　此外，正在找工作的馬先生表示，一些單位培訓時間過長也是一大問題。“重復培訓不說，還要培訓三四個月，這誰受得了!”目前很多培訓方式，不切合農民工的實際。

　　如何突破就業“瓶頸”

　　一家政公司的工作人員告訴記者，雖然很多農民工排斥崗前技能培訓，但總體來講，無論是企業還是雇主，對務工人員的要求都越來越高。

　　早前，一般只要會做飯、洗衣、打掃衛生，就可以干保姆，雇主也不會提過多要求。但近年來，很多雇主動不動就要求出示證件，有的保潔人員去擦個玻璃，都會被嫌棄“手法不專業”。這種情況導致公司越來越重視崗位培訓。反過來講，參加了培訓，使農民工的工作方式由完全憑經驗變成“經驗+理論、科學”，務工人員就會更搶手，就業面更寬。

　　濟南市人才人力資源市場的一名潘姓工作人員告訴記者，一些農民工選擇可以直接上崗掙錢、不需要培訓的崗位來干，導致一些單位“招工難”的狀況屢見不鮮。“現在很多的農民工朋友，都想利用有限的進城時間抓緊掙錢，就像很多自發形成的零工市場，不少人喜歡去那兒找活兒，因為可以即時拿到工資。”

　　再者，很多農民工的就業意識還不完善，覺得崗前培訓是在浪費時間，想盡快有“收益”，便放棄了一些本可嘗試的崗位培訓。

　　此外，該名工作人員表示，一些單位要求培訓和考證其實可以理解，例如月嫂和育嬰師，國家要求是需考取相關職業資格方能參加工作。對于不熟悉業務的務工人員，確實不好草草安排工作。而崗前培訓，其實是拓寬就業范圍、提升技能的好機會，長遠來看是件好事。

　　顯然，政府也意識到這個問題。近年來，相關部門陸續出臺相關政策，在為農民工提供培訓機會的同時，注重保障農民工的收益，鼓勵農民工參加培訓。2010年，濟南市政府下發《關于進一步做好農民工培訓工作的實施意見》，規定參加技能培訓，可按所學專業每人補貼300-1000元，并根據實際情況逐步提高補貼標準;2015年，出臺農民工職業技能提升3年行動計劃，規劃2015年至2017年，力爭每年對13.68萬農民工開展各類培訓，確保無就業技能的農民工掌握一定就業技能，有就業技能的農民工有較大提升。

　　除了一系列農民工技能培訓政策紅包的刺激，農民工還需主動轉變傳統的打工就業觀，主動適應市場需求，才能盡快突破崗前培訓這個就業“瓶頸”。