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　　本月起，山東省勞動能力鑒定工作執行新規：鑒定專家和工作人員不得出現5種行為;工傷職工及其家屬、用人單位代表不得出現6種行為。

　　記者今天從山東省人力資源和社會保障廳獲悉，本月起，我省勞動能力鑒定工作執行新規，印發的《山東省工傷職工勞動能力鑒定工作規程》和《山東省工傷職工勞動能力鑒定現場管理辦法(試行)》是我省繼《工傷保險條例》修訂后，勞動能力鑒定工作最為全面的規范性文件。

　　向誰申請鑒定?

　　5部門代表組成鑒定委員會

　　省勞動能力鑒定委員會和設區的市勞動能力鑒定委員會分別由省和設區的市人力資源和社會保障行政部門、衛生計生行政部門、工會組織、社會保險經辦機構代表以及用人單位代表組成，其勞動能力鑒定辦事機構分別承擔本級勞動能力鑒定委員會的日常工作。

　　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應當及時向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。對鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

　　誰來鑒定?

　　隨機抽取3至5名專家

　　勞動能力鑒定委員會視工傷職工傷情等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定，

　　并提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料。

　　對工傷職工的身份進行確認后，專家組聽取被鑒定人的陳述，現場查閱病歷、診斷證明、醫學影像資料等相關材料，可以對被鑒定人進行詢問和臨床檢查。專家組意見不一致時，按照少數服從多數的原則。

　　工傷職工因傷(病)情危重無法自主行動，且不能采用常規輔助手段到達指定現場參加鑒定的，可以組織專家上門進行查體。

　　結果如何得知?

　　作出鑒定結論20日內送達

　　勞動能力鑒定委員會于作出鑒定結論之日起20日內，將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送職工參加工傷保險所在地的社會保險經辦機構。

　　對再次鑒定申請的，設區的市勞動能力鑒定委員會應當自收到省勞動能力鑒定委員通知之日起5個工作日內，對初次鑒定情況寫出書面報告，連同初次鑒定的專家查體診斷記錄、鑒定意見及所作檢查結論(報告)復印件，一并報省勞動能力鑒定委員會，并于60日內作出復核鑒定結論。

　　對復核鑒定結論不服的，可以在收到該復核鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

　　這些行為是禁區!

　　有下列行為的，勞動能力鑒定委員會應當對其批評教育，責令改正;情節嚴重的，應當要求其退出勞動能力鑒定現場，并依照有關規定處理;構成犯罪的，移送有關部門追究刑事責任：

　　利用職務或工作之便收受當事人財物的;徇私舞弊、提供虛假鑒定意見的;玩忽職守、無正當理由不履行職責的;篡改、偽造、隱匿、銷毀鑒定病歷材料的;影響鑒定結論公平公正的其他情形。

　　工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關當事人，具有下列行為的，勞動能力鑒定委員會可以終止鑒定程序;構成犯罪的，移送有關部門追究刑事責任：

　　提供與傷病情不符的虛假診斷證明的;篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的;冒名頂替及偽造身份證件的;侵犯他人隱私或謾罵侮辱專家及工作人員等擾亂現場鑒定秩序的;對專家及工作人員人身安全進行威脅的;影響專家組提出鑒定意見的其他情形。