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　　近日，山東省連發三個文件為人才 “加油” ， 涉及有突出貢獻的中青年專家、 博士后和基層專業技術人員。 1日， 記者從省政府新聞辦召開的發布會獲悉， 山東將每兩年選拔一次有突出貢獻的中青年專家， 不再要求副高級以上專業職務。 此外， 不再將職稱外語和計算機考試成績作為基層職稱評審的必要條件。

　　齊魯晚報記者 周國芳 實習生 王小涵

　　有突出貢獻中青年專家 不再要求副高以上

　　為適應高層次人才隊伍建設的新形勢和需求， 我省出臺了新的 《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》 。 “由每年選拔一次改為每兩年選拔一次， 每次選拔120人。 選拔評審中增加了答辯環節。 副高級以上專業技術職務不再作為參評的必要條件， 未來將更加注重對于中青年專業技術人員業績的考量。 ”省人社廳廳長韓金峰介紹。據了解， 省級有突出貢獻的中青年專家選拔對象是長期在我省自然科學、社會科學各學科、 領域和經濟、 社會發展各行業專業技術崗位上工作， 為山東經濟社會發展做出突出貢獻的中青年專業技術人員。 截至目前， 我省共選拔表彰13批1297名專家。

　　同時， 為體現向一線、 專職專業技術人員傾斜， 新規還首次明確了不列入選拔的人員范圍。 其中包括在企事業單位中擔任黨政領導， 不再直接從事專業技術工作的； 事業單位中兼職聘用(任)在四級及以上管理崗位的； 省委管理領導班子的省屬國有重要骨干企業的領導班子成員， 省委管理的國有企業正職， 省國資委黨委管理的企業領導班子成員； 入選其他省(部)級及以上人才工程后， 沒有取得新的重大貢獻等六類人群。

　　將下放博士后管理權限 擴大市級權限

　　據了解， 截至目前， 我省共設立博士后站435個， 累計招收博士后研究人員7544人， 在站博士后研究人員3553人。此次出臺的 《關于改革完善博士后制度的實施意見》 ， 在完善管理機制體制上， 開展博士后科研工作站獨立招收試點和博士后科研流動站設站方式改革試點。 未來將下放博士后管理權限，擴大市級管理自主權。 同時， 加大財政經費投入力度， 對符合條件的新設博士后站， 省財政給予設站單位10萬元博士后招收補貼。

　　提高工作量、 工作業績 和業務能力評價權重

　　有基層單位感慨 “留不住” 人才。 因此， 在基層專業技術人才職稱評價中，省人社廳印發了 《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》 。 對基層專業技術人才高級專業職稱將單獨評審、 評聘結合， 以此打破基層職稱評定的 “天花板” ， 打通上升渠道。

　　在意見中， 提出要完善以品德、 能力、 業績為導向的評價機制。 克服唯學歷、 唯論文等傾向， 提高工作量、 工作實績、 業務能力和基層工作年限等評價權重。 基層專業技術人才在本專業崗位中的工作總結、 教案、 病歷、 技術推廣總結、 工程項目方案、 專利成果等反映本人學術技術水平的成果， 以及獲得兩年以上的事業單位年度考核優秀等次， 在本專業領域獲得縣級及以上黨委、 政府或者市級及以上部門的表彰獎勵， 均可作為基層專業技術職務資格評審的重要參考。

　　此外， 建立 “定向評價、 定向使用”的鄉鎮專業技術職稱評審制度。 在現有 專 業 技 術 職 務 資 格 評 審 系 列 基 礎上， 由各設區的市結合本地實際情況，研究制定本地區鄉鎮專業技術職稱評審管理辦法， 對鄉鎮專業技術人才實行 “定向評價、 定向使用” ， 頒發鄉鎮專業技術職務資格證書， 證書在全省鄉鎮區域內有效。