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山東人才建設(shè)打出組合拳 鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技人才定向使用

2017-06-05 14:30:00 來源: 大眾日報 作者:

  6月1日,記者從山東省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上獲悉,近日,省政府辦公廳印發(fā)了《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》和《關(guān)于改革完善博士后制度的實施意見》。經(jīng)省政府同意,省人力資源社會保障廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》。三個文件是一套組合政策,分別針對高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才、博士后青年創(chuàng)新人才、基層人才三個梯隊人才工作的重點難點問題,推出系列改革措施,激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

  針對人才匱乏、待遇偏低等問題,加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) 

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技人才定向評價定向使用

  近日,經(jīng)省政府同意,山東省人力資源社會保障廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》,針對基層專業(yè)技術(shù)人才匱乏、待遇偏低、職業(yè)發(fā)展通道不暢、人才流失嚴(yán)重、人才投入不足等問題,在評價使用、引進(jìn)培養(yǎng)、引導(dǎo)人才向基層流動等方面,提出19條具體措施。

  職稱評審提高工作實績

  等評價權(quán)重

  近年來,廣大基層專業(yè)技術(shù)人才對改革完善職稱評審制度的呼聲很高。《實施意見》提出,克服唯學(xué)歷、唯論文等傾向,提高工作量、工作實績、業(yè)務(wù)能力和基層工作年限等評價權(quán)重。基層專業(yè)技術(shù)人才在本專業(yè)崗位中的工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項目方案、專利成果等反映本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的成果,以及獲得兩年以上的事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次,在本專業(yè)領(lǐng)域獲得縣級及以上黨委、政府或者市級及以上部門的表彰獎勵,均可作為基層專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審的重要參考。

  在職稱評審時,可對基層專業(yè)技術(shù)人才實行單獨分組、單獨評審。職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試成績不再作為基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審的必要條件。

  根據(jù)《實施意見》,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才(醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外),申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,可不受所學(xué)專業(yè)限制;評審時,側(cè)重考察其實際工作業(yè)績。

  建立“定向評價、定向使用”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)職稱評審制度。在現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審系列基礎(chǔ)上,由各設(shè)區(qū)的市結(jié)合本地實際情況,研究制定本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含城區(qū)街道辦事處)專業(yè)技術(shù)職稱評審管理辦法,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才實行“定向評價、定向使用”,頒發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書,證書在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)有效。

初審編輯:魏鵬

責(zé)任編輯:高崇敏

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