初審編輯：魏鵬
責任編輯：姜暉
7月4日，濟南市政府辦公廳發(fā)布《濟南市“十三五”行政機關公務員培訓規(guī)劃》。其中規(guī)定：
公務員每人每年參加培訓累計不少于12天或者90學時(擔任領導職務的公務員有其他規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行)。市公務員局每年會同市政府各部門和縣區(qū)開展聯(lián)合專題培訓6期，培訓公務員300名。
大力實施公務員職業(yè)道德教育計劃，將職業(yè)道德教育作為公務員初任、任職、在職培訓的必修內(nèi)容，納入市行政學院主體班次課程，每名公務員每年接受職業(yè)道德培訓或者參與職業(yè)道德主題實踐活動的時間總計不少于8學時。力爭5年內(nèi)將公務員培訓一遍。
嚴格新錄用公務員初任培訓。初任培訓在保證應訓必訓的基礎上，每名新錄用公務員在試用期內(nèi)參加不少于12天的公共科目培訓。新錄用公務員參訓情況和學習成績作為任職定級的依據(jù)，未經(jīng)培訓或培訓不合格的不能任職定級。
抓好公務員任職培訓。晉升處級和縣區(qū)科級領導職務的公務員，在任職前或任職后1年內(nèi)進行任職培訓，縣處級副職以上領導職務的公務員培訓時間不少于30天，擔任鄉(xiāng)科級領導職務的公務員培訓時間不少于15天。
按照公務員培訓管理權(quán)限，市政府機關和縣區(qū)要將基層和機關基礎崗位(以下簡稱“雙基”)公務員培訓列入年度培訓計劃，確保“雙基”公務員每人每年參加脫產(chǎn)培訓不少于6天。
各級公務員主管部門要進一步健全培訓質(zhì)量評估和培訓檔案制度，將參加脫產(chǎn)培訓情況記入公務員年度考核登記表，并將參加2個月以上的脫產(chǎn)培訓情況記入干部任免審批表。
落實培訓與使用相結(jié)合制度，將公務員培訓教育情況、學習成績作為考核、選拔任用和晉升職務的重要依據(jù)之一。對無正當理由不參加培訓的，給予批評教育直至組織處理。對脫產(chǎn)培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
來源：濟南市政府網(wǎng)站
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