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　　齊魯晚報訊（見習記者 王小涵）近日，據智聯招聘發布的《2017年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，2017年夏季求職期濟南地區的競爭指數為16.1，平均薪酬6447元。學術/科研、醫藥/生物工程以及環保行業作為新面孔，成了2017夏季招聘競爭最激烈行業前五位。

　　月薪4000-6000占比36.4%，專業服務成高薪行業

　　根據智聯招聘在線數據，截至6月底，2017年夏季求職期全國職場競爭指數持續回落，為35.8，濟南地區的競爭指數為16.1，這意味著平均每16.1人競爭一個崗位，競爭指數較第一季度有所降低。另外， 2017年夏求職期濟南地區的平均薪酬為6447元，較去年同期上漲635元，在全國37地市中排名第28位。

　　從薪酬的分布情況來看，濟南地區薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位在總職位重量中占36.4%，8000元以上的占17.9%。

　　具體來看，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)類職位的平均月薪最高，為9515元，平均薪資水平較前期有所上升；其次為中介服務，薪酬水平為8716元，較前期平均薪資有所下降；基金/證券/期貨/投資行業以8416元排名第三位；航空/航天研究與制造以平均薪酬7258元排名第九，與全國高薪行業榜單排名無明顯出入。

　　據了解，濟南地區平均薪資排名前十的行業，薪資的絕對值均不超過萬元。從各個職位來看，整體的平均薪酬有所降低。

　　學術、科研成最熱門行業

　　根據數據，2017年，濟南地區競爭指數排名前五位的行業中出現了三個新面孔：學術/科研、醫藥/生物工程以及環保行業，分別占據競爭最激烈行業名單第一、第三、第五位。實際上，這三個行業都不是傳統意義上的熱門行業，但在濟南競爭比較激烈，表明濟南地區的就業情況逐漸發生變化。

　　其中，學術/科研行業的競爭指數最高，其次是房地產/建筑/建材/工程行業，通信/電信運營、增值服務行業列居第四位。從全國來看，保險行業競爭指數排名依然靠后。

　　從具體職業來看，2017年濟南地區夏季競爭最為激烈的職業是房地產開發/經紀/中介，財務/審計/稅務緊隨其后。近年來，房地產行業持續繁榮，使得相關職業需求愈加旺盛，職業競爭力居然不下。

　　此外，公務員/事業單位/科研機構和高級管理職位的競爭力也較為激烈，此類職位較其他職位而言穩定性高、社會聲望高、后期回報滿意度高，更易吸引求職者的眼球。

　　大中型企業競爭最激烈，需結合個人成長進行擇業

　　2017年，就業競爭依然激烈，求職者的求職心態發生轉變是重要原因。隨著“自我主張強烈”的90后一代進入職場，工作不再是謀生手段，他們更在意在工作中的體驗，是否會“不斷學習新東西”和“獲得成長”。當前，求職者求職心態更謹慎，海投簡歷的現象正在減少，更多的是結合內心的價值訴求有針對的投遞簡歷。

　　根據不同規模企業的競爭指數來看，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為42.5，其次是規模在500-999人的中型企業，競爭指數為40.5。規模在100人以下的小微型企業以及萬人以上超大型企業的競爭指數較低。

　　不同規模企業的競爭指數分布比較穩定，微型企業由于雇主品牌的知名度較低、培訓、福利等保障不及其它規模企業，對求職者的吸引力相對不足，職位競爭的激烈程度比較低。超大型企業的人才需求也比較多，供需較為平衡，競爭力較低。

　　在招聘過程中，企業自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準。專家建議，企業要結合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節奏，充分的利用招聘資源。

　　同時，薪酬雖然是求職者在擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響。求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力。